Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

* Công tác hành chính:
- Theo dõi và điều phối hoạt động sắp xếp, lưu trữ và quản lý hồ sơ, tài liệu, tài sản, cơ sở vật chất của công ty một cách khoa học, hiệu quả.
- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát quy trình thu mua, cung ứng vật tư – thiết bị – dịch vụ, hướng đến mục tiêu tiết kiệm chi phí, đảm bảo chất lượng và hiệu quả hoạt động của công ty.
- Đảm nhiệm vai trò hậu cần – hỗ trợ toàn bộ hoạt động của các phòng ban, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thuận tiện và hiệu quả.
- Tổ chức và triển khai các công tác hành chính, pháp lý theo đúng quy định của pháp luật và quy chế nội bộ của công ty.
* Công tác nhân sự:
- Điều hành và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực cho các bộ phận.
- Xây dựng và triển khai cơ cấu tổ chức, hệ thống chính sách lương – thưởng – phúc lợi, nội quy lao động phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Duy trì, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
- Đóng vai trò tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc: đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, tái cấu trúc tổ chức và định hướng chiến lược dài hạn.
- Giám sát việc thực hiện kỷ luật lao động, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ nội quy và văn hóa doanh nghiệp.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công và chỉ đạo trực tiếp của Ban Giám đốc.

• Có ít nhất 02–03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, am hiểu sâu về công tác quản trị nhân sự và hành chính tổng hợp.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Hành chính, Luật hoặc các ngành có liên quan.
• Nắm vững kiến thức chuyên môn về hệ thống quản lý nhân sự, chính sách lao động – tiền lương – bảo hiểm, cùng các quy định pháp luật liên quan.
• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm cao, có tư duy hệ thống và khả năng xử lý vấn đề một cách linh hoạt, thấu đáo.
• Có năng lực quản lý và đào tạo nhân sự, khả năng ra quyết định nhanh chóng, chính xác và phù hợp trong từng tình huống.

• Chế độ phúc lợi đầy đủ: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển.
• Tham gia trọn vẹn các hoạt động nội bộ ý nghĩa: Teambuilding, du lịch, sinh nhật tháng, tiệc quý, tân niên – tất niên, cùng các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm do công ty tổ chức.
• Xét tăng lương định kỳ hằng năm, ghi nhận nỗ lực và thành tích trong công việc.
• Thưởng hiệu quả công việc dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ đóng góp cá nhân.
• Mức lương: 15 – 20 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-02 00:30:03