Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý, tổng hợp, phân tích, báo cáo chi phí hành chính hàng tháng
Quản lý tài sản
Hướng dẫn, giám sát thực thi hệ thống văn bản tài liệu cho nhân sự công ty

Thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế...
Quản lý tình trạng hợp đồng lao động (gia hạn, ký mới, dừng…)
Xử lý những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động;
Quản lý biến động nhân sự toàn công ty
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương, quy trình tính lương cho CBCNV
Vận hành quy chế lương, chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật toàn công ty
Phân tích đánh giá năng suất lao động nhân sự toàn công ty

Lập kế hoạch tuyển dụng năm theo kế hoạch kinh doanh
Thực hiện sơ tuyển ứng viên qua điện thoại hoặc trực tiếp;
Đào tạo và phát triển nhân sự
Kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên;
Điều phối hoạt động đào tạo đối với nhân sự trong thời gian thử việc và chính thức làm việcTương tác và hỗ trợ với nhân sự trong lĩnh vực tuyển dụng tổ chức các chương trình phát triển tài năng trẻ;Quan hệ lao động
Xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá phục vụ nhu cầu tuyển dụng;

Triển khai, giám sát và hỗ trợ thực hiện đúng nội quy - quy định lao động cũng như những thoả ước của nhân viên;
Giải quyết tranh chấp, mâu thuẫn nội bộ trong công ty;
Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự, các quy tắc, chuẩn mực, các chương trình phát triển văn hóa công ty;

Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt. Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.

các chế độ phúc lợi theo luật lao động
Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước
du lịch, nghỉ mát hàng năm
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-29 23:52:03