Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự [Ocean Edu Hội Sở]

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Giám sát tuân thủ pháp luật: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự đảm bảo rằng tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự và hành chính tuân thủ các quy định pháp luật và các quy định nội bộ của công ty.
- Lãnh đạo và phát triển nhân viên: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự cung cấp sự lãnh đạo và hỗ trợ cho đội ngũ nhân viên của mình, giúp họ phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.
- Quản lý nhân sự: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự chịu trách nhiệm quản lý và đảm bảo các thủ tục liên quan đến nhân sự hệ thống, bao gồm: bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, tái tuyển...
- Giải quyết xung đột: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự là người chịu trách nhiệm giải quyết các xung đột hoặc vấn đề giữa nhân viên và công ty, cũng như giữa các nhân viên.
- Thực hiện các hoạt động hành chính: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự đảm bảo rằng tất cả các hoạt động hành chính của tổ chức diễn ra một cách hiệu quả. Điều này bao gồm quản lý văn phòng, cung cấp thiết bị và vật liệu văn phòng, quản lý hệ thống hồ sơ nhân viên, và thực hiện các nhiệm vụ về bảo hiểm và phúc lợi cho nhân viên.
- Hỗ trợ phát triển tổ chức: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tham gia vào việc phát triển chiến lược tổ chức và cung cấp ý kiến ​​cho các quyết định chiến lược liên quan đến nhân sự và hành chính.
- Xây dựng chính sách và quy trình: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự và hành chính, đảm bảo tính nhất quán và tuân thủ pháp luật.
* QUYỀN LỢI:
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
- Được đào tạo bài bản kiến thức, kỹ năng cần thiết để phục vụ công việc
- Được tham gia các chương trình teambuilding, du lịch, nghỉ mát
- Được thưởng nhân các ngày lễ, tết
- Lương thỏa thuận theo năng lực (25- 30 triệu/tháng)
- Được đóng BHXH đầy đủ sau 2 tháng thử việc.
- Được hưởng học bổng tiếng Anh toàn phần dành cho CBNV hoặc người thân của CBNV
- Xét tăng lương 2 lần/năm

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực
- Giới tính nữ. Độ tuổi 30 trở lên
- Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong công tác quản trị nhân sự. Ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp có quy mô trên 500 nhân sự.
- Kỹ năng tin học văn phòng tốt
- Có kiến thức và am hiểu về luật lao động và quy định liên quan
- Có tư duy phân tích, sắp xếp, xử lý công việc nhanh
- Có kinh nghiệm về quản trị nhân sự, giao tiếp và giải quyết xung đột
- Trung thực, minh bạch
- Là người chăm chỉ, cẩn thận và tỉ mỉ, nhiệt huyết trong công việc
- Có khả năng lãnh đạo
- Có khả năng làm việc với các cơ quan chính quyền nhà nước
- Kỹ năng giao tiếp tốt

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-18 23:05:33