Trưởng Phòng HCNS

MỤC ĐÍCH
- Xây dựng thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp.
- Nâng cao chất lượng dịch vụ.
CHỨC NĂNG
Quản lý nhân sự
Xây dựng định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Xây dựng và cải tiến các quy trình quản lý nhân sự theo mỗi giai đoạn phát triển của công ty
Xây dựng thang bảng lương và cập nhật thay đổi nội quy quy định công ty theo quy định của pháp luật.
+ QT tuyển dụng.
+ QT nghỉ việc
+ QT tính lương.
+ QT thăng tiến…
Hỗ trợ các phòng ban khác xây dựng và cải tiến quy trình làm việc theo giai đoạn phát triển của công ty
Xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPI theo từng thời điểm
Vận hành hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc
Xây dựng và đề xuất chế độ chính sách cho NLĐ theo từng thời điểm
Quản lý hành chính
Chỉ đạo thực hiện VSATTP, PCCC, ngoại giao, đối ngoại với các đối tác quản lý hành chính.
Xây dựng và kiểm soát các chi phí hành chính: văn phòng phẩm, đồng phục, nước uống,…
Xây dựng/ cải tiến quy trình/quy định về quản lý hồ sơ, quản lý con dấu, lưu trữ công văn…
Xây dựng phát triển hệ thống
Xây dựng và phát triển lộ trình thăng tiến cho toàn thể CBNV công ty
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo quy mô mở rộng hệ thống của công ty
QUYỀN HẠN, TRÁCH NHIỆM
· Tham gia các cuộc họp của cổng ty và tham gia các vấn đề do Ban lãnh đạo giao
TƯƠNG TÁC CÔNG VIỆC
Cấp trên trực tiếp
Đỗ Giang VInh Tổng Giám đốc
Cấp dưới trực tiếp
Nhân viên phòng HCNS
Quan hệ trong công ty
Toàn thể CBNV trong công ty
Các phòng ban
Quan hệ bên ngoài
Các cơ quan ban ngành, cơ quan Thuế, BHXH,…

Hình thức, tuổi
• 30- 50 tuổi
Học vấn – kiến thức
Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành hành chính, tài chính, kinh doanh, quản trị nhân lực,…
Kinh nghiệm
• Tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương
Kỹ năng
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành F&B. Nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc.
Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực và am hiểu về luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH.
Phẩm chất, thái độ
• Chủ động, linh hoạt
• Chăm chỉ, nhiệt tình, thân thiện
• Công tâm
• Tinh thần tập thể
• Trung thực
Yêu cầu khác
Chế độ phúc lợi
• Đóng BHXH theo quy định của nhà nước.
• Thử việc 2 tháng hưởng 85% lương
• Thời gian làm việc : T2 – T6 : 8h30 – 17h30 / T7 : 8h30- 12h
• Mức lương 20 – 25 triệu (tùy năng lực và kinh nghiệm)
• Tháng hưởng 12 phép năm, thưởng thâm niên
• Ăn trưa tại công ty.
• Hưởng các chế độ lương thưởng theo Quy định của công ty

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-07 08:45:02