Trưởng phòng HCNS/ HR Manager

- Kết hợp với các phòng ban xây dựng tiêu chí KPIs đánh giá năng lực nhân viên định kỳ
- Triển khai, giám sát thực hiện 5S và ISO 9001:2015
- Giải quyết quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật...) nhằm mang lại kết quả tốt nhất cho cty
- Quản lý, phân công, giám sát toàn bộ hoạt động của Phòng HCNS
- Nghiên cứu, phân tích, cập nhật thông tin thị trường lao động (lương, chế độ phúc lợi...) của đối thủ cạnh tranh nhằm đảm bảo nhân sự cho mọi hoạt động của cty
- Tham mưu cho Ban giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nguồn nhân lực (ngắn hạn và dài hạn) để phát triển chiến lược phát triển cty
- Tham mưu việc xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho Người lao động
- Dự báo, xây dựng, thiết lập quan hệ với các nguồn cung cấp nguồn nhân lực của cho cty
- Hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát văn bản: Nội quy, quy chế, biểu mẫu...của hệ thống
- Đại diện cty xử lý, giải trình các vấn đề về lao động, nhân sự, tiếp đoàn kiểm tra từ các đơn vị, cơ quan nhà nước
- Quản lý các hoạt động về hành chánh: PCCC, môi trường...
- Tổ chức xây dựng kế hoạch về nhân sự: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo, phát triển và kế hoạch đánh giá năng lực định kỳ
- Thực hiện một số công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

- Thành thạo vi tính văn phòng
- Hiểu rõ kiến thức về luật BHXH, lao động tiền lương...
- Có 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng hoặc tương đương và có trên 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS cty sản xuất có quy mô nhân sự trên 500 người
- Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành về Quản trị hành chánh, Quản trị nhân sự, Luật
- Có kiến thức sau về luật lao động, có kinh nghiệm thực chiến về quản lý nguồn nhân lực
- Có khả năng xây dựng kế hoạch và quản lý tình huống, giao tiếp tốt, khóe léo...xử lý tình huống
- Có kiến thức về luật PCCC, môi trường, ATVSLĐ

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:05:06