Trưởng phòng HCNS (Mạnh tuyển dụng, đi làm sau Tết)

- Định biên nhân sự để đưa ra giải pháp tối ưu sử dụng nguồn nhân lực tại công ty.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý, đánh giá nguồn nhân lực và quản lý hành chính toàn công ty.
- Xây dựng và thực hiện lộ trình thăng tiến cho CBNV toàn công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác hành chính, đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về nội quy, quy chế tại công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Bám sát tình hình biến động nhân sự tại các bộ phận kịp thời nhằm có kế hoạch bổ sung, thay thế đảm bảo hoạt động.
- Triển khai các kế hoạch công việc của bộ phận HCNS đến từng nhân viên và giám sát quá trình thực hiện
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Lập kế hoạch hoạt động và các tiêu chí đánh giá KPI.
- Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc chỉ đạo.
* QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
- Thưởng doanh số kinh doanh theo tháng
- Công ty có định hướng và chiến lược phát triển lâu dài bền vững
- Ăn trưa tại công ty
- Lương cứng: 18.000.000 – 25.000.000VNĐ
- Thưởng KPI tuyển dụng
- Thưởng KPI dự án theo quý
- Chế độ đãi ngộ tốt, được hưởng phụ cấp, phúc lợi, liên hoan và du lịch.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
- Ưu tiên phát triển cá nhân, nhiều cơ hội thăng tiến.

- Kỹ năng xử lý thông tin và giải quyết vấn đề, sáng tạo trong công việc, có khả năng chịu được áp lực công việc.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có tư duy nhạy bén và tầm nhìn rộng
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Độ tuổi từ 30 – 40
- Có khả năng gắn kết nhân viên, quản lý, đào tạo, dẫn dắt đội nhóm, phát triển nhân tài.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS
- Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết trình tốt, thiết lập các mối quan hệ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:39:45