Trưởng Phòng Kế Toán Dịch Vụ

Tổ chức bộ máy Kế Toán – Tài Chính:
- Phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức bộ máy kế toán – tài chính, đảm bảo tiêu chí khoa học, hiệu quả- phân công nhiệm vụ, công việc rõ ràng cho từng nhân viên của bộ phận.
- Tổ chức cải tiến, hoàn thiện chế độ hoạch toán kế toán theo những quy định mới nhất của Luật kế toán, pháp luật thuế
- Triển khai, giám sát đưa các quy trình, quy định kế toán vào vận hành và thực hiện thực tế trong công ty
- Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống các quy trình, quy định, quy chế, biểu mẫu... liên quan đến hoạt động kế toán – tài chính của Công ty và theo đúng quy định về tài chính kế toán của nhà nước.
Công tác kế toán:
- Kiểm tra, ký duyệt thẩm định về tính chính xác của Báo cáo tài chính năm trước khi trình đối tác khách hàng phê duyệt nộp cơ quan thuế.
- Kiểm tra và đối soát các khoản thanh toán do các phòng/ ban/ bộ phận khác đề nghị đảm bảo chính xác đúng quy định công ty và quy định của nhà nước.
- Xử lý các báo cáo do kế toán tổng hợp- kế toán viên lập với nội dung về các vấn đề nghiệp vụ, quản lý thu – chi ......
- Kiểm tra, ký các báo cáo khác của kế toán viên và chứng từ, sổ sách kế toán liên quan.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc lập các báo cáo quản trị theo yêu cầu, các báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo tháng – quý – năm của kế toán viên theo yêu cầu của khách hàng.
- Trực tiếp báo cáo lên Ban lãnh đạo Công ty việc thực hiện các công tác kế toán trong tháng, quý, năm; báo cáo tài chính định kỳ.
- Kiểm tra, phê duyệt các báo cáo thuế hàng tháng, hàng Quý trước khi gửi nộp cho cơ quan thuế.
- Kiểm tra, chuẩn bị hồ sơ giải trình, tham gia Quyết toán thuế, hoàn thuế,..... các hồ sơ vụ việc của công ty.
- Tư vấn hướng dẫn các chính sách về thuế cập nhật thông tư nghị đinh mới cho các đối tác khách hàng, đạo tạo hướng dẫn các kế toán viên.
- Kiểm soát giao dịch với đối tác là Ngân hàng, nhà cung cấp, khách hàng...; các cơ quan nhà nước liên quan: chi cục Thuế, ...
Công tác nhân sự phòng Kế Toán
- Xây dựng cơ cấu nhân sự, mô tả công việc và hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự cho từng vị trí trực thuộc phòng chuyên môn.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và chế độ chính sách đảm bảo vận hành phòng Kế Toán.
Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho các nhân viên phòng Kế Toán để đáp ứng được yêu cầu công việc

- Độ tuổi từ: 32 – 44 tuổi (sinh năm từ 1980 đến 1992)
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Kế toán trưởng tại công ty về sản suất hoặc thương mại
- Tốt nghiệp Đại học chính quy ngành Kế toán, tài chính, Kiểm toán.
Chịu được áp lực công việc; Tư duy logic xử lý vấn đề nhanh, chính xác
- Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao.
- Có khả năng lập kế hoạch & quản lý ngân sách, quản lý chi phí; kỹ năng về kiểm soát tài chính, hoạch định, triển khai và kiểm soát kế hoạch;
- Nắm vững các quy định về thuế, tài chính, BHXH và các chính sách chế độ khác hiện hành liên quan đến doanh nghiệp;
- Nắm vững chế độ, hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam;
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong các công ty về lĩnh vực sản xuất, thương mại

- Môi trường năng động, đoàn kết, chia sẻ, học tập...cùng phát triển
- BHXH, BHYT, lương tháng 13, nghỉ phép 12 ngày/ năm, thưởng ngày Lễ, Tết, sinh nhật, du lịch hàng năm...theo quy định của công ty và Luật lao động
- Tham gia các hỏa động tập thể: đi du lịch 1 lần/năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-28 18:10:03