Trưởng phòng nghiên cứu thị trường định tính upto 25-30M

NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH (70%):
- Tiến hành các hoạt động nghiên cứu khách hàng/thị trường như Phỏng vấn chuyên sâu cá nhân- IDI, Phỏng vấn nhóm- FGD, Quan sát tại nhà- IHV, … để tìm ra insights ngành hàng/khách hàng
- Liên tục cập nhật và điều chỉnh chiến lược nghiên cứu thị trường, cung cấp các chỉ dẫn chiến lược cho các Nhãn hàng, đáp ứng sự thay đổi của thị trường và nhu cầu khách hàng
- Phối hợp với Ban Marketing & Truyền thông xây dựng Kế hoạch truyền thông và giám sát thực hiện sát sao qua từng giai đoạn
- Chủ động đề xuất, nghiên cứu các ngành hàng/ ngách thị trường mới tiềm năng cho tổ chức
- Đề xuất các khuyến nghị/ chỉ dẫn truyền thông cho các Thị trường/Nhãn hàng công ty đã khai thác
NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG & THỨ CẤP (20%):
Phối hợp & tham gia thực hiện 1 số dự án nghiên cứu thứ cấp/ định lượng để nâng cao mức độ khả thi cho các khuyến nghị từ Ban NCTT
KHÁC (10%):
Triển khai các công việc khác theo phân công từ Trưởng Ban/Ban lãnh đạo

CHUYÊN MÔN:
- Bằng cấp: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Marketing, Tâm lý, Tài chính, Luật kinh tế hoặc các chuyên ngành khác liên quan
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại các Công ty nghiên cứu thị trường ở vị trí tương đương
NGOẠI NGỮ:
- Tiếng Anh: Thành thạo 4 kỹ năng
- Ngoại ngữ khác: Trung, Nhật, Hàn là lợi thế
NĂNG LỰC CỐT LÕI:
- Giám sát, quản lý dự án được giao, giải quyết vấn đề phát sinh
- Đồng hàng phát triển cá nhân với mục tiêu của tổ chức
- Áp dụng các phân tích ở mức cao
- Phát huy giá trị các cơ hội làm việc nhóm
- Thích ứng với các thay đổi mang tính chất thường xuyên, lớn và phức tạp
NĂNG LỰC QUẢN TRỊ:
- Lãnh đạo nhóm: Khả năng quản trị & nâng cao sức mạnh đội nhóm
- Tính chủ động & Làm chủ nguồn lực: Thiết lập hệ thống đảm bảo làm chủ được các nguồn lực sở hữu
- Quản lý xung đột: Khả năng đưa ra các chiến lược để giải quyết xung đột hiện tại và xung đột tiềm ẩn
- Quản trị rủi ro: Xây dựng chiến lược cho các ý tưởng có độ rủi ro cao
- Gây ảnh hưởng: Xây dựng quan hệ đối tác chiến lược và mạng lưới quan hệ khác
Quyền lợi:
CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG:
- Đánh giá hiệu suất hàng Quý (dựa trên khung mô hình quản trị mục tiêu OKRs), review lương định kỳ 06 tháng
- Thưởng nóng, thưởng dự án
- Lương tháng thứ 13 theo tình hình hoạt động kinh doanh công ty
- Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh
- Thưởng sinh nhật, tết dương và các ngày lễ (08/03; 30/04- 01/05; 02/09; 20/10)
- Thu nhập: thỏa thuận
PHÚC LỢI:
- Teabreak vào 15h hàng ngày
- Du lịch trong và nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ
- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức
LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN:
- Lộ trình công danh rõ ràng: Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Quản lý cấp trung/Quản lý dự án (Trưởng nhóm/Trưởng dự án) – Quản lý cấp cao (Trưởng phòng/Trưởng Ban)
- Được đào tạo nâng cao tư duy/chuyên môn/kỹ năng mềm hàng tuần/tháng để đáp ứng công việc và đạt yêu cầu thăng cấp

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-21 18:55:03