Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản lý và giám sát nhân sự:
Phân công, hướng dẫn, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên Phòng HCNS; giám sát thực hiện quy trình, nội quy Công ty.
Tuyển dụng và đào tạo:
Quản lý tuyển dụng (lựa chọn kênh, phỏng vấn, thông báo lương, quyền lợi); xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển nhân sự ngắn/dài hạn.
Quản lý hành chính và pháp lý: Cập nhật, tham mưu về pháp luật nhân sự, lương, bảo hiểm; quản lý cấp phát bảo hộ lao động, đồng phục, văn phòng phẩm; quản lý đội xe và hồ sơ môi trường.
Xây dựng quy định và đánh giá: Xây dựng quy chế, quy trình, cơ cấu tổ chức; thiết lập hệ thống KPI, đánh giá năng lực; hỗ trợ giải quyết khiếu nại và các yêu cầu từ GĐ ĐH.
An toàn lao động và PCCC: Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện, báo cáo công tác phòng cháy chữa cháy, an toàn và vệ sinh lao động.

Nam/nữ dưới 35 tuổi.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, chuyển tải thông tin, chia sẻ các chính sách, nội quy, quy định đến nhân viên phòng và có khả năng tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Tư duy tích cực, cầu thị.
Có kỹ năng phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.

Du lịch, thể thao văn nghệ, phép năm, thưởng các ngày Lễ Tết, sinh nhật theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, được đào tạo chuyên môn chuyên sâu & cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Các chế độ khác theo quy định.
Lương: thỏa thuận theo năng lực.
Làm việc giờ Hành chính.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-22 02:30:03