Trưởng Phòng Nhân Sự

* Tuyển dụng và đào tạo
- Kiểm soát nguồn nhân lực đầu vào đảm bảo chất lượng, tối ưu hóa chi phí, đúng tiến độ;
- Xây dựng, thực hiện chính sách thu hút nhân tài và phát triển thương hiệu tuyển dụng;
- Xây dựng, kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm;
- Xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch tuyển dụng định kỳ;
- Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với Tập đoàn tại từng thời điểm;
* Triển khai chính sách, chế độ
- Triển khai thực hiện quy chế tiền lương (Lương 3P), thang bảng lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động phù hợp,… theo các chính sách đã được phê duyệt; Kiểm soát quá trình triển khai thực hiện quy chế lương, chế độ cho người lao động,..trên thực tế
- Triển khai hệ thống các công cụ đánh giá nhân sự; tham mưu về các phương án cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc theo yêu cầu
* Phát triển hệ thống
- Xây dựng hệ thống quy trình, biểu mẫu nhân sự theo Tiêu chuẩn ISO và giám sát việc thực hiện trên thực tế
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức phù hợp, chuẩn hóa hệ thống chức danh của Tập đoàn;
* Quan hệ lao động​
- Thực hiện các kế hoạch, biện pháp để ổn định quan hệ lao động;
- Tham mưu, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động,… tại nơi làm việc;
- Tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ đảm bảo sự hài hòa mối quan hệ giữa các bên.
* Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng các hoạt động gắn kết toàn thể CBNV trong Tập đoàn.
- Tuyên truyền, phổ biến văn hóa doanh nghiệp, các quy tắc ứng xử văn minh trong Tập đoàn;
* Công tác đối ngoại
- Quản lý và chịu trách nhiệm về việc nhiệm thực hiện các thủ tục, nghĩa vụ với các cơ quan nhà nước bao gồm nhưng không giới hạn như: Thủ tục về bảo hiểm, Thuế, Báo cáo tình hình sử dụng lao động, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,… theo quy định của pháp luật hiện hành;
* Công việc khác
- Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu,…
- Quản lý nhân sự cấp dưới, phân công và quản lý việc hoàn thành công việc của nhân viên
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm đảm nhiệm chức vụ tương đương trong các công ty sản xuất có quy mô 400 nhân sự trở lên;
- Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, giữ bảo mật toàn bộ các thông tin liên quan đến chế độ, chính sách, nhân sự của công ty
- Chịu được áp lực công việc cao, khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập hiệu quả
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Luật, quản trị nhân lực, ngoại giao,…và các chuyên ngành có liên quan;
- Phân công, quản lý công việc hiệu quả
- Am hiểu về Luật lao động và các quy định hiện hành có liên quan;
- Thành thạo tin học văn phòng;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 07:10:29