Trưởng Phòng Nhân Sự

Với vai trò Trưởng phòng Nhân sự, bạn sẽ:

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng thu hút, phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao.
Tuyển dụng và phát triển nhân tài.
Tạo lập một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả, đảm bảo sự gắn kết và phát huy tối đa năng lực đội ngũ.
Xây dựng và triển khai KPI:
Phát triển hệ thống đánh giá hiệu suất phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.
Đảm bảo sự minh bạch, công bằng và thúc đẩy động lực trong toàn tổ chức.
Chuyển đổi số:
Lãnh đạo các dự án số hóa trong lĩnh vực quản trị nhân sự, nâng cao hiệu quả vận hành.
Áp dụng công nghệ hiện đại vào quản lý dữ liệu và quy trình nhân sự.

Hiểu biết sâu về xây dựng KPI, chiến lược tuyển dụng và chuyển đổi số.
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng ra quyết định nhanh nhạy.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.

Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn, đặc biệt trong các lĩnh vực xuất nhập khẩu, năng lượng hoặc hàng hóa phái sinh

CHÚNG TÔI MANG ĐẾN CHO BẠN

Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường kinh doanh đa ngành với tiềm năng lớn.
Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường, cùng các chế độ đãi ngộ xứng đáng.
Môi trường làm việc hiện đại, nơi khuyến khích sự sáng tạo, quyết đoán và đổi mới.
Cơ hội dẫn dắt những thay đổi chiến lược và góp phần định hình sự phát triển bền vững của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-28 10:45:02