Trưởng phòng Nhân sự

• Phân tích các xu hướng về bồi thường và lợi ích; nghiên cứu và đề xuất cơ sở cạnh tranh và các chương trình trả lương khuyến khích để đảm bảo tổ chức thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
• Cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn cho nhóm nhân sự, quản lý và các nhân viên khác khi phát sinh các câu hỏi và vấn đề phức tạp, chuyên ngành và nhạy cảm; có thể được yêu cầu quản lý và thực hiện các nhiệm vụ thông thường trong các trường hợp tế nhị như điều tra các cáo buộc về hành vi sai trái và chấm dứt hợp đồng.
• Quản lý quy trình thu hút nhân tài, có thể bao gồm tuyển dụng, phỏng vấn và thuê những người xin việc đủ tiêu chuẩn; cộng tác với các nhà quản lý bộ phận để hiểu các kỹ năng và năng lực cần thiết cho các vị trí tuyển dụng.
• Tạo ra các chương trình và sáng kiến học tập và phát triển nhằm mang lại cơ hội phát triển nội bộ cho nhân viên.
• Hợp tác với nhóm lãnh đạo để hiểu và thực hiện nhu cầu nhân tài hiện tại và tương lai của tổ chức, tuyển dụng, giữ chân và lập kế hoạch kế nhiệm.
• Duy trì việc tuân thủ các luật và quy định về việc làm tại địa phương, xem xét các chính sách và thông lệ để duy trì việc tuân thủ.
• Đảm bảo tất cả nhân viên tuân thủ luật lao động và quy định của công ty
• Mua và quản lý văn phòng phẩm & Quản lý căn tin
• Xây dựng và giám sát hệ thống bảng lương và chương trình phúc lợi
• Giám sát việc phân tích, duy trì và truyền đạt các hồ sơ theo yêu cầu của pháp luật hoặc cơ quan quản lý địa phương hoặc các bộ phận khác trong tổ chức.
• Lưu giữ hồ sơ về việc tham gia các chương trình phúc lợi như bảo hiểm, các giao dịch nhân sự như tuyển dụng, thăng chức, đánh giá hiệu suất và chấm dứt hợp đồng cũng như số liệu thống kê của nhân viên để báo cáo.
• Lập kế hoạch và tiến hành định hướng cho nhân viên mới để thúc đẩy thái độ tích cực đối với các mục tiêu của Công ty
• Quản lý các chương trình phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ vắng mặt và hỗ trợ nhân viên
• Chuẩn bị báo cáo và đề xuất các thủ tục để giảm vắng mặt và doanh thu
• Chuẩn bị ngân sách hoạt động nguồn nhân lực
• Tiến hành đào tạo cho các giám sát viên trực tuyến về phỏng vấn, tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng, thăng chức, đánh giá hiệu suất, an toàn (bao gồm an toàn phòng cháy chữa cháy), Khen thưởng và Công nhận

• Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp.
• Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương
• Yêu cầu bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Hiểu biết thấu đáo về các luật và quy định liên quan đến việc làm.
• Có kinh nghiệm giải quyết xung đột, quy trình kỷ luật và điều tra tại nơi làm việc.
• Trung thực, chăm chỉ, Sáng tạo, tư duy “Out of Box”, Can Do mind set, Multi- task, năng động, “team player”
• Người có tính chính trực cao, có tinh thần trách nhiệm cao, giao tiếp tốt
• Gắn bó lâu dài với công ty.
• Ưu tiên có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự trong sản xuất, may mặc/áo khoác ngoài
• Sử dụng tốt tiếng Anh và Microsoft Office như Word, Excel, PowerPoint, v.v.

• Vui lòng cho biết mức lương tháng hiện tại/gần nhất của bạn và mức lương mong muốn (bắt buộc). Mức lương sẽ tương xứng với trình độ và kinh nghiệm.
Lợi ích:
+ Cung cấp bữa trưa
+ Cung cấp nhà ở

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-03 02:00:03