Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chủ trì các đề án cải tiến liên quan đến Nhân sự.
- Quản lý, điều hành và giám sát công việc thuộc chức năng và nhiệm vụ của phòng Nhân sự theo đúng quy trình, quy định của Bệnh viện.
- Triển khai các hoạt động xây dựng cấu trúc tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp (truyền thông nội bộ)
- Thực hiện báo cáo định kỳ và hiệu chỉnh hệ thống đo lường, nhằm cải tiến chất lượng hoạt động Nhân sự.
- Kiểm soát ngân sách nhân sự và các nội dung phát triển nguồn nhân lực, đào tạo đội ngũ kế thừa.
- Phối hợp các khoa chuyên môn tại bệnh viện, tổ chức xây dựng chương trình đào tạo và phát nguồn nhân lực
- Giám sát tuân thủ quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo, quy trình tiếp nhận công việc, quy trình thôi việc và các quy trình liên quan đến người lao động tại bệnh viện.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động, ...
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ cho bệnh viện.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong bệnh viện.
- Hỗ trợ Ban giám đốc trong việc điều hành, quản trị bệnh viện và các dự án liên quan đến lĩnh vực nhân sự
- Định hướng các hạng mục của phòng Nhân sự về 83 tiêu chí chất lượng bệnh viện.
- Các công việc khác khi được Ban Giám đốc yêu cầu.
- Báo cáo kết quả công việc đến Ban Giám đốc theo quy định của bệnh viện.

- Trình độ: tốt nghiệp từ Đại học trở lên.
- Kinh nghiệm: ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương.
- Nơi làm việc: Cần Thơ.
- Làm việc toàn thời gian (chuyên trách);
- Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật hoặc ngành khác có liên quan.
- Giới tính: Nam/Nữ. Người miền Nam.
- Tuổi: < 45 tuổi.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng y tế, dịch vụ, sản xuất ở các khu công nghiệp, ...
- Có kiến thức chuyên môn tốt:
+ Kiến thức & kỹ năng về Quản trị nhân sự
+ Am hiểu về hoạt động của bệnh viện, về lĩnh vực y tế
+ Am hiểu về pháp lý ngành y tế
+ Kiến thức về Luật Lao động, Bảo hiểm, Thuế và các văn bản pháp luật khác có liên quan
- Kỹ năng:
+ Tỉ mỉ, tận tâm, bao quát vấn đề.
+ Đạo đức tốt, hiểu rõ các phép lịch sự trong giao tiếp, khánh tiết doanh nghiệp.
+ Chịu được áp lực và cường độ công việc cao
+ Tự tin giao tiếp, trình bày và thuyết phục tốt
+ Lập kế hoạch và triển khai thực thi và giám sát tốt.
+ Tiếng Anh giao tiếp lưu loát. Ưu tiên biết thêm ngôn ngữ khác ngoài tiếng Việt.
+ Quản lý đội nhóm và tạo động lực cho nhân viên, gắn kết đội nhóm tốt.
+ Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint, Microsoft, ...)
- Mong muốn gắn bó lâu dài, góp phần vào sự phát triển cho tập thể bệnh viện S.I.S.
- Chấp nhận tăng ca khi có yêu cầu

- Được khám sức khoẻ định kỳ tại bệnh viện S.I.S; tham gia BHYT tại bệnh viện S.I.S;
- Các chương trình quà tặng nhân ngày phụ nữ 8/3, 20/10;
- Lãnh đạo tạo điều kiện phát triển, được gửi đi học chuyên khoa có liên quan tại các bệnh viện lớn trong nước và đào tạo tại nước ngoài;
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh;
- Chương trình chăm lo cho con của cán bộ nhân viên bệnh viện như tổ chức chương trình vui chơi/quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết trung thu;
- Lương tháng 13, thưởng lễ, tết;
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đẳng cấp quốc tế;
- Hỗ trợ ăn trưa tại bệnh viện, gửi xe miễn phí;
- Được tham gia các hoạt động du lịch hằng năm (trong và ngoài nước), các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho cán bộ, nhân viên bệnh viện;
- Và các chế độ khác theo luật định.
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực;
- Xem xét tăng lương định kỳ;
- Hưởng chế độ sinh nhật nhân viên, hưởng chế độ hiếu hỷ, ...
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiếp cận các dịch vụ kỹ thuật cao cùng với các trang thiết bị hiện đại;
- Bảo hiểm theo Luật lao động, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, ưu đãi khám chữa bệnh cho người thân;
- Thưởng, các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách của Bệnh viện;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-17 07:40:02