Xây dựng và phát triển chiến lược nhân sự:

Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Đề xuất và thực hiện các chương trình phát triển nhân tài, thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao.
Lên kế hoạch chiến lược về nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

Quản lý hoạt động tuyển dụng:

Xây dựng hệ thống phỏng vấn, đánh giá ứng viên và phối hợp với các bộ phận để tuyển dụng nhân sự chất lượng cao.
Theo dõi và đánh giá kết quả tuyển dụng, điều chỉnh kế hoạch để tối ưu hóa quy trình.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với yêu cầu từng phòng ban và bộ phận.

Đào tạo và phát triển nhân viên:

Xây dựng và triển khai lộ trình thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, giúp nhân viên phát triển kỹ năng và đáp ứng yêu cầu công việc.
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo nhân viên theo định kỳ.

Quản lý lương thưởng và phúc lợi:

Đảm bảo các chính sách lương, thưởng, phúc lợi công bằng và cạnh tranh để giữ chân nhân tài.
Xây dựng và giám sát quy trình trả lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Tư vấn và giải đáp các vấn đề liên quan đến quyền lợi và phúc lợi của nhân viên.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

Xử lý các xung đột nội bộ, xây dựng các chương trình đánh giá hiệu suất, thúc đẩy năng suất và tinh thần làm việc.
Phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
Tổ chức các hoạt động xây dựng văn hóa, gắn kết nhân viên và phát triển tinh thần đội ngũ.

Quản lý và giám sát tuân thủ:

Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất về nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, thuế, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
Cập nhật và điều chỉnh các chính sách, quy trình nhân sự theo yêu cầu pháp lý mới nhất.

Kinh nghiệm: Trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt.
Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống hiệu quả.
Hiểu biết: Am hiểu luật lao động và các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB- CNV;
Các hoạt động vui chơi vào những ngày lễ 08/03, 30/04, 02/09 và tiệc Tất Niên cuối năm;
Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín;
Lương tháng 13 và thưởng cuối năm dựa vào hoạt động kinh doanh của công ty;
Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước;
Chế độ xem xét tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty;
Các chương trình chăm lo cho con em CB- CNV như khen thưởng con CB- CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 01/06;
Tổ chức các buổi đào tạo văn hóa, hội nhập và đào tạo kỹ năng chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-05 14:20:03