Trưởng Phòng Nhân sự

- Thực thi chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt trong quy chế doanh nghiệp sau khi có quyết định;
- Lập kế hoạch phỏng vấn sơ khảo, tuyển chọn nhân sự
- Kiểm soát nguồn ngân sách cho việc tuyển dụng nhân sự;
- Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức buổi đào tạo và thực hiện đánh giá nhân sự sau khi đào tạo;
- Thu thập dữ liệu, đánh giá năng lực nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ;
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại Công ty;
- Quản lý văn hóa doanh nghiệp.
- Thời gian làm việc: 7h30- 11h30, 13h00- 17h00, nghỉ ngày Chủ nhật (linh hoạt).
- Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công;
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của công ty, tăng sức cạnh tranh cho Công ty;

- Tự tin, có phong thái chuyên nghiệp, khéo léo và cẩn thận.
- Có kỹ năng làm việc nhóm và hoàn thành tốt DEADLINE.
- Giới tính: Nam/Nữ (Độ tuổi 24 đến 36).
- Có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm học tập và làm việc tại TP Hồ Chí Minh.
- Ngoại hình ưa nhìn, trung thực, có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-30 03:05:38