Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng và Tuyển Chọn:

- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng và công bằng trong quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, từ việc đánh giá nhu cầu nhân sự, đăng tuyển đến phỏng vấn và chọn lựa ứng viên.

Phát Triển và Quản Lý Chính Sách Nhân Sự:

- Phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và cập nhật chính sách nhân sự liên quan đến lợi ích, kỷ luật, tiền lương, và cơ hội phát triển.- Đảm bảo rằng chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật và các tiêu chuẩn ngành nghề.

Quản Lý Hiệu Suất và Phát Triển Năng Lực:

- Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất nhằm đảm bảo rằng mục tiêu cá nhân và tổ chức được đạt được.- Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.

Quản Lý Quan Hệ Lao Động:

- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động một cách công bằng và chuyên nghiệp.- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.

Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và lãnh đạo tốt.
Kỹ năng: Sự hiểu biết sâu rộng về quy trình tuyển dụng, chính sách nhân sự và quản lý hiệu suất.
Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Nhân Sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, với ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý, ưu tiên ứng viên đến từ bán lẻ/ thời trang

Chương trình huấn luyện, đào tạo, nâng cao kiến thức có hệ thống
Mức lương đảm bảo cạnh tranh, công bằng, hấp dẫn
Quyền lợi được tham gia nhiều hoạt động văn hóa nội bộ ý nghĩa, sự kiện lớn nhỏ của Brands
Được hỗ trợ trang thiết bị, xe công tác, các chi phí phát sinh công việc khác kịp thời...
Đồng nghiệp trẻ, năng động, chuyên nghiệp, vui chơi hết mình.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-16 20:00:12