Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm giám sát KPI tuyển dụng, đảm bảo số lượng nhận sự các phòng ban, bộ phận

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồnnhân lực định kỳ năm, quý, tháng .

- Lập ngân sách nhân sự, Tính toán lương

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện phápkhuyến khích – kích thích người lao động làm việc.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đếnviệc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định

- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tối thiểu 200 nhân viên ở các công ty có nhà máy sản xuất

- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, netword về nhân sự lớn

- Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương

Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước
Mức lượng thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn tùy theo năng lực,

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:15:06