Trưởng phòng nhân sự

Nghiên cứu xây dựng và đề xuất sơ đồ cơ cấu tổ chức tối ưu nhất.

Trách nhiệm

Có kiến thức về quản trị nhân sự, luật lao động; đàm phán hiệu quả ; có kiến thức đào tạo về kế hoạch kinh doanh/kế hoạch chiến lược, mô hình thẻ điểm cân bằng là một lợi thế.
Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm trong các vị trí tương đương.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, hoặc Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật, Tâm lý, hành chính tổng hợp.
Có kinh nghiệm làm tại các Trung tâm thương mại lớn hoặc trong lĩnh vực Hospitality là một lợi thế.
Giao tiếp tiếng Anh tốt
Hiểu rõ về hệ thống quản lý thông tin nguồn nhân lực
Có khả năng đàm phán.
Hiểu rõ về hợp đồng lao động, hệ thống lương, phân bổ công việc phù hợp, đào tạo và quy định về luật và chính sách trong TTP.
Có chuyên môn để giải quyết các vấn đề phức tạp.
Có khả năng phát triển nhân viên (tổ chức, quản lý, phân công, trợ giúp và thúc đẩy, thẩm định và khen thưởng nhân viên)
Có khả năng lãnh đạo tốt
Có kiến thức về quản lý nói chung và kiến thức rộng về khai thác nguồn nhân lực.
Có chiến lược, chiến thuật và có thể xây dựng sự liên kết giữa các đội ngũ khác nhau.
Có kiến thức về hệ thống quản lý kinh doanh bao gồm mô hình quản lý nhân sự, các chức năng quản lý nguồn nhân lực, module về các chức năng quản lý.

*** Ứng tuyển:
Thông tin ứng tuyển gửi CV về email Ms. Dung PHCNS
: Dungnguyen1@trangtienplaza.net

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-06 14:45:12