Trưởng Phòng Nhân Sự

- Thực hiện triển khai đánh giá nhân sự, KPI của nhân sự xí nghiệp.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo KLH các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của KLH, công tác đánh giá nhân sự và đào tạo, tuyển dụng, các phương án về tiền lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược sản xuất kinh doanh của KLH.
- Tổ chức kiểm soát thực hiện công tác quản lý nhân sự theo quy định: Tuyển dụng, đào tạo & đánh giá nhân sự, quản lý nhân sự, tiền lương và các chế độ phúc lợi.
- Báo cáo đột xuất hoặc định kỳ theo yêu cầu

- Bố trí ăn ở, Thưởng, phép năm,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-19 08:55:32