• Là người tự tin, dám nghĩ dám làm và chịu trách nhiệm cao
• Biết cách giao tiếp tốt với đồng nghiệp, cấp trên, hòa đồng trong tập thể
• Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc
• Biết cách dẫn dắt sự thay đổi trong tổ chức
• Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách- Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
• Tư duy phản biện: Luôn tư duy mở, đa chiều và trắc nghiệm những góc nhìn mới trong công việc
• Là người trung thực, có ý chí vươn lên, sẵn lòng giúp đỡ người khác
• Tư duy hệ thống: Luôn nhìn nhận bất kể sự việc xảy ra dưới góc nhìn tổng thể của hệ thống doanh nghiệp
• Là người chủ động, chỉ sợ không có việc khó để làm, không có sân để chơi
• Biết cách hệ thống hóa, lập bảng kế hoạch và tổ chức công việc rõ ràng, mạch lạc
• Tư duy nghề nghiệp: Yêu thích và tin tưởng vào nghề nghiệp của bản thân khi quyết định phát triển trong lĩnh vực quản trị vận hành
• Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan đến quản trị nhân sự
• Tư duy học tập suốt đời: Tìm mọi cơ hội để được học hỏi, gia tăng kiến thức và năng lực
• Có kinh nghiệm quản lý được từ 2 nhân viên trở lên.
• Biết cách đào tạo, huấn luyện nhân sự cấp dưới hiệu quả
• Là người tôn trọng bản thân, yêu thương đồng nghiệp và tin tưởng công việc
• Biết cách giải quyết công việc nhanh, hiệu quả, hoàn thành đúng hạnluôn tin tưởng vào bản thân, hệ giá trị của công ty
• Tư duy giải quyết vấn đề: Luôn ý thức giải quyết đề khi xuất hiển. Muốn tìm căn nguyên và giải quyết tận gốc vấn đề và đó là cơ hội để học hỏi phát triển
• Tư duy giá trị: Tin rằng cách tốt nhất để thành công chỉ có luôn nâng cao năng lực và giá trị bản thân chứ không dựa vào các yếu tố bên ngoài
• Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.
• Kỹ năng tạo ảnh hưởng, lãnh đạo người khác
• Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
• Tư duy phân tích: Luôn rõ ràng các dữ kiện, tình huống, nằm rõ số liệu và phân tích nhìn nhận sự việc rõ ràng, không cảm xúc
• Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.