Trưởng Phòng Nhân Sự

Vai trò tổng quan:

Là người chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và tối ưu toàn bộ hệ thống quản trị nhân sự và hành chính doanh nghiệp. Đảm bảo tổ chức vận hành hiệu quả, đúng quy định, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và phát triển lâu dài.

Chiến lược nhân sự:

Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hệ thống lương – thưởng – đãi ngộ – đánh giá – đào tạo.
Xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Dự báo nhu cầu nhân sự, đề xuất chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.

Tổ chức – Tuyển dụng – Đào tạo:

Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, hội nhập, thử việc.
Phối hợp cùng các phòng ban xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, kế hoạch phát triển năng lực đội ngũ.

Hành chính – Quản trị nội bộ:

Quản lý hệ thống lưu trữ hồ sơ, công văn, văn bản hành chính.
Điều hành các hoạt động hành chính: quản lý văn phòng phẩm, tài sản, thiết bị, an ninh, vệ sinh, xe cộ, nhà ăn, lễ tân, ...
Tổ chức sự kiện nội bộ, các hoạt động phong trào gắn kết nhân viên.

Quản lý lao động – Pháp lý – Chế độ:

Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm, các chế độ phúc lợi.
Làm việc với cơ quan nhà nước về lao động, thanh tra, kiểm tra, ...
Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế lao động, xử lý vi phạm kỷ luật.

Xây dựng hệ thống & quản trị hiệu suất:

Tối ưu quy trình làm việc nội bộ, giảm chi phí, nâng cao hiệu quả.
Xây dựng quy chế, quy trình quản lý nội bộ bài bản, minh bạch.
Thiết kế và vận hành hệ thống KPIs, đánh giá nhân sự định kỳ.

Lãnh đạo và quản lý phòng HCNS:

Xây dựng văn hóa làm việc tích cực, hiệu quả và tinh thần đồng đội.
Phân công, giám sát, đào tạo và đánh giá đội ngũ nhân sự trong phòng.

Kỹ năng quản lý, phân tích báo cáo, giao tiếp và đàm phán tốt.
Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm, tinh thần đoàn kết, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Thành thạo tin học văn phòng
Tối thiểu 2 năm trở lên kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng HCNS, ưu tiên trong ngành cung ứng nhân lực
Độ tuổi: 30 tuổi trở lên, học vấn và kinh nghiệm: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành nhân sự, Luật, ….

Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.
Môi trường năng động
Chế độ phúc lợi đầy đủ.
Mức lương: Từ 15tr trở lên (thỏa thuận theo năng lực)
Được đóng BHXH, tham gia teambuilding, du lịch hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-22 02:30:03