Trưởng Phòng Nhân Sự

Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự (sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, lộ trình thăng tiến, lộ trình đào tạo, chế độ đãi ngộ, hệ thống đánh giá, luật lao động, phát triển thương hiệu tuyển dụng,...)
Xây dựng khung năng lực, hệ thống đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Quản lý mảng đào tạo của công ty ( Xây dựng bài đào tạo Elearning, thực hiện đào tạo online – offline & đánh giá nhân sự, tổ chức talkshow,....)
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ định biên nhân sự và phục vụ cho kế hoạch phát triển của công ty.
Quản lý công tác lễ tân, hành chính, công văn giấy tờ, con dấu
Xây dựng nội quy, quy chế lương, quy chế khen thưởng, quy chế kỷ luật, các quy trình liên quan tới công tác tuyển – dụng – giữ- dừng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động
Thực hiện các công việc do Ban lãnh đạo yêu cầu
Quản lý ngân sách nhân sự, quỹ lương.

1 Yêu cầu về trình độ văn hóa:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, quản trị lao động, luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
2 Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành FnB/FMCG
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác hành chính nhân sự
- Mạnh về tuyển dụng các vị trí trong ngành FnB, xây dựng văn hóa Doanh nghiệp và KPIs

- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) sau thời gian thử việc;
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty (nghỉ mát, lương thưởng, lễ Tết,...);
- Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo quy định công ty;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 01:50:44