Trưởng Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, tham mưu cho BLĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo của Công ty.
- Tham mưu cho BLĐ trong việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thôi giữ chức, luân chuyển công tác, sa thải hoặc thôi việc, xét đặc cách nâng lương, tiếp nhận và bố trí nhân sự.
- Tham mưu, đề xuất cho BLĐ ban hành các nội quy, quy định, quy chế, quy trình làm việc, bảo đảm phù hợp với tình hình hoạt động, chính sách, chủ trương của Công ty cho phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát viêc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương. Thiết lập và áp dụng các chính sách lương bổng, thăng tiến, kỷ luật, tiền lương, phúc lợi, phụ cấp qua đánh giá năng lực thực hiện công việc và giá trị công việc đã phân loại. Các biện pháp kích thích, khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chính sách chế độ cho người lao động.
- Quan hệ đối nội, đối ngoại.
- Báo cáo tình hình nhân sự cho BLĐ.
- Giám sát, theo dõi tình hình sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
- Tham mưu cho BLĐ về chiến lược nguồn nhân lực của Công ty, kiểm tra rà soát cơ cấu nhân sự tại từng bộ phận.
- Nghiên cứu, xây dựng và tổ chức triển khai Văn hóa Doanh Nghiệp dựa trên quan điểm, sự chỉ đạo trực tiếp của BLĐ và đặc thù ngành nghề một cách có hiệu quả.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo trong phạm vi quy định của Pháp luật.
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
* Địa điểm làm việc: Nghi Sơn, Thanh Hóa.

- Khả năng sử dụng MS Office thành thạo.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật trở lên.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình.
- Ưu tiên kinh nghiệm mảng C&B.
- Có trách nhiệm trong công việc.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
- Giới tính: Nam/Nữ

- Cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
- Bố trí nơi ở tại Công ty (nếu cần thiết).
- Thưởng ngày lễ tết theo quy định chung của Công ty, ăn trưa, chế độ ăn ca miễn phí tại công ty.
- Chế độ lương theo quy định của công ty (trao đổi rõ ràng trong buổi phỏng vấn).
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, và có nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-23 22:25:02