Trưởng Phòng Nhân Sự

Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp
Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.
Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
Quản lý các công việc của phòng Nhân sự.
Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.

- Từ 30 tuổi trở lên.
- Ứng viên có kinh nghiệm 02 năm tại các vị trí quản lý nhân sự (ưu tiên ứng viên từng làm quản lý của các công ty có quy mô từ 50 nhân sự trở lên).
- Sử dụng được các ứng dụng văn phòng phổ biến.
- Tốt nghiệp ĐẠI HỌC trở lên.
- Có kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề tốt.

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và ổn định, lâu dài;
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, hỗ trợ tốt;
- Hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi, tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của luật lao động.
- Mức lương: Lên đến 20 triệu/ tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-28 20:25:21