Trưởng Phòng Nhân Sự

Tổ chức thực thi các hạng mục theo Chức năng- Nhiệm vụ của bộ phận:
Đối ngoại liên bộ phận và bên ngoài công ty trong phạm vị nhiệm vụ chính
Tổ chức điều phối thực thi kế hoạch và thúc đẩy tiến độ.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
Phân bổ công việc cho nhân sự theo nhiệm vụ cố định và phát sinh
Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.
Tổ chức Truyền thông nội bộ, các chương trình hoạt động phát triển Văn hóa doanh nghiệp;
Lập kế hoạch tổng thể của bộ phận và các kế hoạch chuyên đề
Tổ chức xây dựng các báo cáo và quản trị mục tiêu của bộ phận.
Tổ chức Tuyển dụng;
Tổ chức xây dựng, cải tiến và thực thi Chính sách tiền lương;
Tổ chức Cải tiến & xây dựng hệ thống;
Tổ chức Quản trị hành chính.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
Tổ chức Đào tạo và Quản trị hiệu suất;

Khả năng làm việc độc lập, chủ động nắm bắt công việc nhanh.
Có laptop kỹ năng tin học văn phòng tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
Nam/nữ độ tuổi 1985 – 1992
Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, điều phối công việc và xử lý các vấn đề phát sinh;
Quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.
Kinh nghiệm làm việc 3 năm ở vị trí trưởng phòng/giám đốc nhân sự

Mức lương cơ bản từ 28- 35 triệu/tháng +KPI+ Phụ cấp
Du lịch hàng năm.
Môi trường trẻ, thân thiện, năng động, thử thách.
Hỗ trợ BHXH.
Xét tăng lương: theo đợt của công ty.
Chế độ phúc lợi: sinh nhật , hiếu hỉ, ốm đau, thưởng tết, lương tháng 13, phép năm, ...
Được đào tạo các nghiệp vụ, kỹ năng chuyên sâu về Nhân Sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 11:17:52