Trưởng Phòng Nhân Sự

***Trách nhiệm chính
- Tham mưu cho Chủ tịch, Ban Lãnh đạo về các lĩnh vực thuộc chuyên môn.
- Chịu trách nhiệm phát triển các chiến lược nhân sự theo chiến lược kinh doanh của Tập đoàn trong ngắn và dài hạn;
*** Mô tả công việc
Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế,… áp dụng trong Công ty
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty nhằm phát triển nguồn nhân lực trong công ty.
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động trong công ty
Thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan đến tuyển dụng, đào tạo- phát triển, chính sách đãi ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên của công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
Xây dựng, tổng hợp và phân tích các số liệu liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của C Ty về mặt nhân lực.
Tham mưu, đề xuất cho Chủ tịch, Ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty; công tác đào tạo tuyển dụng; các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Thực hiện các nhiệm vụ khác mà theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

- Nắm vững Bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Có kiến thức và/hoặc kinh nghiệm triển khai BSC (Balance Scorecard), KPI (Key Performance Indicator), OKR (Objective and Key Results).
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.
- Có kiến thức và/hoặc kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nguồn nhân lực.
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
- Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức và lập kế hoạch tốt
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự , Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.

- Được hưởng các quyền lợi theo quy định của nhà nước.
- Được mua Bào Hiểm đầy đủ theo quy định của Nhà Nước
- Được làm việc trong mội trường chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-27 17:26:23