Trưởng Phòng Nhân Sự

10 Phối hợp với P.Media tổ chức các sự kiện thường niên, các hoạt động nội bộ nhằm thúc đầy tinh thần, gắn kết CBNV toàn Công ty
12 Lập các báo cáo định kỳ, đột xuất: Báo cáo Kết quả công việc phòng, Báo cáo Thu nhập, Báo cáo Biến động nhân sự,...
3 Lập các kế hoạch của phòng Hành chính nhân sự
11 Giám sát các hoạt động truyền thông nội bộ, các bài đăng truyền thông trên Fanpage, Group Công ty,...
4 Chủ động phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá và tiến hành đánh giá nhân viên trong các kỳ Đánh giá định kỳ, đột xuất: Vinh danh,...
14 Giám sát công tác kỹ thuật trong phạm vi Công ty
8 Quản lý công tác hành chính, văn thư, mua sắm tài sản, quản lý trang thiết bị, đảm bảo cơ sở vật chất, cảnh quan văn phòng
15 Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc
5 Phân tích, đưa ra các vấn đề cần cải thiện về chất lượng nhân sự...đề xuất hướng xử lý
13 Giám sát tiến độ công việc của phòng, quản lý đào tạo hướng dẫn nhân viên
6 Chịu trách nhiệm công tác BHXH, thanh toán tiền lương và các chế độ chính sách của NLĐ theo đúng quy định
2 Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty
1 Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức Hành chính- Nhân sự: cơ cấu tổ chức, cải tiến hệ thống Quản trị nhân sự, xây dựng chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả.
7 Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định
9 Thiết lập, duy trì mối quan hệ với các cơ quan nhà nước trong phạm vi hoạt động của Công ty

Kỹ năng: Thành thạo tin học văn phòng: Word, Exel, PowerPoint
Yêu cầu khác: Tuổi từ 1992- 1980
Có khả năng quản lý, tổ chức tốt.
Ngoại hình ưa nhìn, giọng nói chuẩn
Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật và các chuyên ngành khác có liên quan
Trung thực; nhanh nhẹn; cẩn trọng; tỉ mỉ.
Ngoại ngữ: không
Chủ động trong công việc, chịu được áp lực công việc
Trình độ chuyên môn Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng
Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, thích nghi với thay đổi

Lương/ thưởng: 20.000.000đ- 25.000.000đ/tháng (thỏa thuận theo năng lực)
Liên hoan công ty hàng tháng, du lịch nghỉ dưỡng hằng năm.
Đóng BHXH theo quy định của Nhà nước và công ty
Phúc lợi khác Thưởng Lế Tết, sinh nhật;
Được đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn chi phí công ty hỗ trợ
Thời gian làm việc: 8h00- 17h30, Từ Thứ 2- Thứ 7, Nghỉ chiều thứ 7
Môi trường làm việc: Hiện đại, trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-07 20:45:37