Trưởng phòng Nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Quản lý tổ bảo vệ, y tế, tạp vụ, điều xe, tổ chức công tác PCCC, các hồ sơ hành chính pháp lý.
- Tham gia xây dựng, sửa đổi quy chế lương thưởng, lương sản phẩm hệ thống thang bảng lương, cập nhật thông tin và điều chỉnh cho phù hợp theo quy định.
- Trao đổi thêm khi phỏng vấn.
- Quản lý, tổ chức, điều hành phòng HC- NS thực hiện công tác hành chính nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Ít Nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
- Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự.
- Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs, lương 3P, 5S.
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực …
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống

- Xét tăng lương hàng năm.
- Thưởng tháng 13, 14 (Tùy thuộc vào kết quả SX kinh doanh của Công ty).
- Thưởng thâm niên làm việc.
- Mức lương: thỏa thuận
- Thưởng các ngày Lễ trong năm: Tết, Quà sinh nhật, Quà thiếu nhi 01/6, Quà trung thu…

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-28 02:50:52