TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (Casino & Club)

- This is a full- time on- site role for a Human Resources Manager, report to Club General Manager
Đây là vai trò toàn thời gian tại CLB, báo cáo cho Tổng Quản lý CLB
- The HR Manager will be responsible for overseeing all aspects of human resources, including recruitment, training, performance management, employee relations, and compliance.
Sẽ chịu trách nhiệm giám sát tất cả các khía cạnh của nguồn nhân lực, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu quả hoạt động, quan hệ nhân viên và tuân thủ
- The HR Manager will work closely with management to develop and implement HR policies and procedures to support the company&039;s strategic goals includes:
Sẽ hợp tác chặt chẽ với Ban Quản lý để phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự nhằm hỗ trợ các mục tiêu chiến lược của công ty bao gồm:
 Process all paper work for foreigner employees
Xử lý mọi công việc giấy tờ cho nhân viên người nước ngoài
Chịu trách nhiệm về các chính sách và quy trình nhân sự, phù hợp với hoàn cảnh, tuân thủ quy chế, quy định của nhà nước và quy định của công ty
Xây dựng môi trường làm việc công bằng và bình đẳng hiệu xuất công việc hiệu quả nhất
 Consult the Management Board about the recruitment process and ensure stable human resources in the club
 Assist the leadership in developing and implementing the Club&039;s personnel policies and regulations
Hỗ trợ ban lãnh đạo xây dựng và thực hiện các chính sách, quy chế nhân sự của Câu lạc bộ
Lắng nghe và đề xuất các giải pháp phù hợp để giải quyết xung đột lao động
Chịu trách nhiệm hoàn toàn về quản lý hành chính của văn phòng
Tham mưu cho Ban quản lý về quy trình tuyển dụng và đảm bảo nguồn nhân lực ổn định trong CLB
Nhiệm vụ khác do Tổng Quản Lý giao
 Fully responsible of office&039;s administration managing
 Provide a fair and fair working environment so that employees can work most effectively
 Listen and propose appropriate solutions to resolve labor conflicts
 Other task assigned by General Manager
 Responsible for personnel policies and procedures, in accordance with the circumstances, compliance regulations, state regulations and company regulations.

- Strong understanding of human resources principles and practices
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và thực tiễn nguồn nhân lực
- Experience in recruitment, training, and performance management
Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý hiệu quả công việc
- Knowledge of employment laws and regulations
Kiến thức về luật lao động và các quy định
- Excellent communication and interpersonal skills
Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp
- Ability to handle confidential information with discretion and professionalism
Khả năng xử lý thông tin bí mật một cách thận trọng và chuyên nghiệp
- Strong problem- solving and decision- making skills
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định mạnh mẽ
- Proficiency in HR software and systems
Thành thạo phần mềm và hệ thống nhân sự
- Bachelor&039;s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

- Basic salary: negotiable
Lương cơ bản
- Incentive bonus based revenue: 1.500.000- 5.500.000 VND
Thưởng theo doanh thu
- Working office hours, 5 days/week, Off Saturday & Sunday
Làm việc giờ hành chính, 5 ngày/tuần, nghỉ Off thứ 7 & CN.
- All benefits under the Labor code are fully ensured.
Các chế độ và quyền lợi khác theo Luật Lao động được đảm bảo đầy đủ.
- Professional working environment
Được làm việc trong môi trường làm việc năng động.
- Other benefits of company / Được hưởng chế độ đãi ngộ hấp dẫn từ phía công ty:
+ Public Holiday Bonus / Thưởng lễ tết
+13th + salary / Thưởng Lương tháng 13+
+ Meals, uniform, laundry support / Các bữa ăn, đồng phục, giặt ủi
+ Parking allowance / Phụ cấp gửi xe
+ Accident insurance package / Bảo hiểm tai nạn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 11:15:40