Trưởng Phòng Nhân Sự (Đi Làm Sau Tết)

- Hỗ trợ và tư vấn đội ngũ quản lý nhân sự khu vực về các chủ đề và khuôn khổ tổng thể
- Hoạt động như một nhà tư vấn nội bộ cho các vấn đề cá nhân, nhóm và tổ chức, từ H2R. Cung cấp huấn luyện và hướng dẫn cho các nhà quản lý địa phương về một loạt các vấn đề nhân sự bao gồm quản lý hiệu suất, bồi thường và phúc lợi, quan hệ nhân viên, phát triển tài năng và lập kế hoạch kế nhiệm, v.v.
- Chủ trì các sáng kiến quản lý thay đổi với các bên liên quan chính để hỗ trợ chuyển đổi tổ chức và đảm bảo thực hiện suôn sẻ các chương trình nhân sự trong PMV.
- Giải thích và đảm bảo áp dụng các tiêu chuẩn (tùy chọn cùng với các Chuyên gia), luôn cập nhật về các phương pháp hay nhất về nhân sự, các yêu cầu pháp lý và xu hướng ngành để đảm bảo tuân thủ và thúc đẩy cải tiến liên tục
- Xử lý các công việc nghiệp vụ liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện chiến lược nhân sự toàn cầu tại địa điểm và tuân thủ các hướng dẫn và quy trình tiêu chuẩn toàn cầu, giải thích các quy trình liên quan đến nhân sự, cung cấp các tiêu chuẩn, hướng dẫn và dịch vụ & giải pháp.
- Chủ trì dự án quốc gia (ví dụ: BV A) quản lý tại địa phương/khu vực- Có mặt tại bàn: tham gia vào các cuộc họp các bên liên quan, xây dựng mối quan hệ bền chặt với các bên liên quan, kết nối mạng
- Hiểu biết về doanh nghiệp và quan sát các vấn đề liên quan đến nhân sự, chủ động đề xuất và khởi xướng các hoạt động nhân sự. Phân tích các số liệu và xu hướng nhân sự để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và phát triển các kế hoạch hành động để giải quyết cho các chủ sở hữu chính.
- Thúc đẩy quá trình thu hút nhân tài, hợp tác với các nhóm tuyển dụng để thu hút, đánh giá và lựa chọn đúng người (bao gồm lao động trực tiếp và gián tiếp), tăng cường trải nghiệm nhân viên trên tàu và duy trì mức độ động lực cao với stakerholdders.
- Hợp tác với các stakerholder để phát triển và thực hiện các chiến lược, chương trình và sáng kiến nhân sự hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và thúc đẩy tăng trưởng tổ chức trong PMV.

- Tư duy phân tích với khả năng sử dụng dữ liệu và số liệu cụ thể để thúc đẩy việc ra quyết định và đo lường tác động của các sáng kiến nhân sự.
- Khả năng xử lý thông tin nhạy cảm và bí mật với tính chuyên nghiệp và thận trọng
- Quen làm việc với nhân viên ở tất cả các cấp (Văn phòng, kỹ sư tại chỗ và nhân viên phân xưởng)
- Có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong các vai trò tương tự hoặc có tiềm năng phát triển trong 2 năm tới
- Có kiến thức chuyên sâu về nguyên tắc, thực tiễn nhân sự và Bộ luật Lao động.
- Tốt nghiệp cử nhân quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc một lĩnh vực liên quan. Chứng nhận chuyên môn được chứng nhận được chấp nhận
- Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp tuyệt vời với khả năng xây dựng mối quan hệ bền chặt ở tất cả các cấp của tổ chức

Nghỉ phép: 15 ngày/năm
Bảo hiểm: Công ty đóng 100%
Thử việc: 2 tháng hưởng 100% lương
Du lịch hàng năm cho cả gia đình, quà tặng lễ, Tết.
Thưởng cuối năm tối đa 2.4 tháng.
Hợp đồng vô thời hạn sau 1 năm làm việc.
Làm việc 5 ngày/ tuần: Thứ 2- Thứ 6
Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc.
Hỗ trợ đi lại cho nhà ở xa

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-19 08:40:35