Trưởng Phòng Nhân Sự

Tham mưu cho Ban giám đốc và các phương án phát triển nguồn nhân lực trong dài hạn
Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, KPI hệ thống đánh giá
Thực hiện chi trả lương, thưởng, bảo hiểm, thuế,
Xây dựng chính sách chế độ đãi ngộ, lộ trình phát triển cho các vị trí trong doanh nghiệp
Xây dựng quy trình và thực hiện tuyển dụng, quản lý nhân sự, thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm
Xây dựng và tổ chức thực hiện công tác hành chính, nội quy, quy định cho các bộ phận phòng ban và nhân sự trong công ty

Có khả năng tổ chức các hoạt động phong trào
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế
Thành thạo tin học văn phòng
Tư duy logic tốt,
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng, phó phòng HR hoặc chuyên viên C&B, HR tổng hợp
Yêu thích làm việc về con người, hòa đồng, biết lắng nghe, quan tâm đến người khác
Có khả năng sắp xếp, điều phối, phân công và giám sát công việc
Trách nhiệm, chăm chỉ, chịu được áp lực cao; Trung thực & cam kết găn bó
Giao tiếp tốt, đàm phán thương lượng, thuyết phục tốt, xử lý tình huống linh hoạt
Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định

Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo quy định: bảo hiểm, thưởng lễ tế, nghỉ phép
Được đào tạo, huấn luyện trực tiếp bởi CEO có tầm và có tâm
Lương cứng cạnh tranh, review xem xét điều chỉnh 2 lần/ năm
Môi trường trẻ trung năng động, văn phòng đẹp lung linh

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-21 09:50:03