Trưởng Phòng Nhân sự Hành chính

- Xây dựng văn hóa công ty
- Soạn thảo hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, chính sách cho toàn Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy này
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các chế độ chính sách phúc lợi cho người lao động
- Đề xuất chính sách khen thưởng, kỷ luật, động viên khuyến khích, đào tạo phát triển hợp lý nhằm nâng cao hiệu quả công việc
- Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên định kỳ và tiến hành đánh giá nhân viên, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển năng lực cho nhân viên
- Tổ chức, thực hiện công tác hành chính- quản trị, công tác an ninh- bảo vệ
- Tham mưu, xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức của công ty
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và định hướng phát triển của công ty
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản lý nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh
- Kinh nghiệm từ 3 năm vị trí Quản lý Phòng nhân sự hành chính
- Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành và tin học văn phòng.
- Kỹ năng giải quyết xung đột, mâu thuẫn
- Kỹ năng giám sát công việc và đào tạo nhân viên
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, truyền đạt tốt

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:16:21