Trưởng Phòng Nhân Sự/ HR Manager

Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Phối hợp với phòng marketing để tổ chức các sự kiện, hoạt động của doanh nghiệp như team building hàng năm, sự kiện các ngày lễ 8/3, 20/10....
Xây dựng chương trình phát triển, chính sách thăng tiến cho CNV Công ty.
Xây dựng chính sách lương, thưởng, các chương trình khuyến khích CNV làm việc hiệu quả.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Chịu trách nhiệm tất cả các công việc liên quan tới hành chính và nhân sự của công ty và báo cáo trực tiếp lên CEO.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Đề xuất và tham gia lập ngân sách nhân sự
Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

Thói quen sử dụng công nghệ AI trong công việc
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán tốt.
Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Năng lực quản lý, năng lực lãnh đạo
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
Năng lực quản lý tài chính cá nhân
Phù hợp với giá trị cốt lõi (Văn hóa công ty): Lấy khách hàng làm trung tâm, tập trung vào kết quả, kỷ luật, tốc độ, quyết liệt.
Kỹ năng quản lý thời gian
Kỹ năng giải quyết vấn đề

Môi trường làm việc lành mạnh (thân và tâm)
Chính sách Chế độ phúc lợi đầy đủ,sinh nhật, BHXH, khám sức khỏe định kì, Team building, thưởng lễ tết, tháng 13,...
Thưởng hiệu quả kinh doanh theo quý
Cơ hội học tập và phát triển liên tục

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-16 06:15:02