Trưởng Phòng Nhân Sự (HRM)

Về Công Tác Tuyển Dụng:
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Phối hợp cùng các phòng ban nghiên cứu và xây dựng KPI phù hợp, rõ ràng, đảm bảo quyền lợi và đáp ứng được sự hài lòng của tất cả nhân sự trong Công ty cũng như tạo lợi thế cạnh tranh khi tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên .
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả. Phát triển quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trong thị trường để tạo nguồn tuyển dụng trong tương lai.
- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
2
Về Công Tác Truyền Thông Nội Bộ
- Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
- Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
- Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
Về Lương, HĐLĐ, BHXH & Các Chế Độ Chính Sách
- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
- Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
- Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
Các Công Việc Khác
- Chủ động tào tạo, phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ tuyển dụng.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên.
- Tham gia đào tạo, huấn luyện trong toàn bộ quá trình làm việc.
- Tỷ trọng % các đầu việc : 40% tuyển dụng, 40% văn hóa và trải nhiệm, 20% các hoạt động khác

Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh... hoặc các ngành có liên quan
Giới tính : Nữ, Độ tuổi: <35 tuổi
Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng (mạnh về Tuyển dụng). Có kinh nghiệm làm trong ngành giáo dục là điểm cộng
Kiến thức, kỹ năng:

Có khả năng xây dựng và thực thi các quy trình, quy định
Có khả năng xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Có kiến thức quản trị, quản lý nói chung và quản lý nhân sự nói riêng
Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ
Khả năng giao tiếp, kết nối mọi người

Phẩm chất:

Luôn hướng tới một công việc phù hợp, vui vẻ, hạnh phúc
Là người kỷ luật, chính trực, biết ơn, quan tâm nhân viên
Tinh thần học hỏi và phát triển bản thân
Đam mê và tự hào về nghề Tuyển dụng, tin tưởng Tuyển dụng là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp
Chỉn chu, chủ động, trách nhiệm

18- 25M (tùy theo năng lực )
Chế độ đãi ngộ:
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng, chuyên môn và tư duy trong công việc; kỹ năng mềm, phát triển bản thân
Chế độ BHXH, BHYT, thưởng, nghỉ phép, nghỉ lễ đầy đủ theo quy định
Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Được cung cấp máy tính trong khi làm việc tại công ty.
Cơ hội thăng tiến và phát triển cao
Du lịch, nghỉ mát, Team building, Year End Party...
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs.
Đối với nhân sự thâm niên trên 1 năm, mỗi năm có thêm 7 ngày nghỉ phép (ngoài phép năm) được nghỉ liên tục có lương để đi du lịch, về thăm gia đình,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-18 06:45:03