Tổng Quan Về Công Việc:Quản Lý Nhân Sự (HRM) tại Sân Golf Bà Nà Hills đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tất cả các chức năng nhân sự, xây dựng văn hóa làm việc tích cực và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động. HRM sẽ giám sát quy trình tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, quản lý tiền lương và chế độ phúc lợi, làm việc chặt chẽ với các trưởng phòng ban để đồng bộ hóa các thực hành nhân sự với mục tiêu chiến lược của câu lạc bộ.
- - -
Tuyển Dụng & Chiêu Mộ Nhân Tài:
- Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
- Quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân viên mới.
- Đảm bảo tuân thủ các chính sách tuyển dụng và luật lao động liên quan.
Quan Hệ Nhân Viên:
- Dẫn dắt các sáng kiến nhằm nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên.
- Giải quyết các khiếu nại của nhân viên, hành động kỷ luật và giải quyết xung đột theo đúng quy định của công ty.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy chính sách cửa mở.
Quản Lý Hiệu Suất:
- Hợp tác với các trưởng phòng để giải quyết các vấn đề về hiệu suất và phát triển kế hoạch cải thiện.
- Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất, bao gồm đánh giá, đặt mục tiêu và quy trình phản hồi.
Đào Tạo & Phát Triển:
- Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và tạo các chương trình phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực.
- Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và sáng kiến phát triển lãnh đạo.
Tiền Lương & Phúc Lợi:
- Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành.
- Định kỳ xem xét và điều chỉnh cơ cấu tiền lương để giữ tính cạnh tranh trên thị trường.
- Giám sát quản lý tiền lương và đảm bảo quy trình bồi thường chính xác và kịp thời.
Tuân Thủ & Phát Triển Chính Sách:
- Phát triển, cập nhật và thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự và sổ tay nhân viên.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương và các quy định về việc làm.
- Duy trì hồ sơ nhân sự chính xác, bao gồm hồ sơ nhân viên và hợp đồng.
An Toàn Nơi Làm Việc:
- Hợp tác với các trưởng phòng để triển khai đào tạo và quy trình an toàn.
- Thúc đẩy an toàn nơi làm việc và đảm bảo tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn.
Dữ Liệu & Báo Cáo Nhân Sự:
- Sử dụng phân tích dữ liệu nhân sự để thông báo các quyết định chiến lược.
- Duy trì cơ sở dữ liệu nhân sự và tạo báo cáo định kỳ về các chỉ số chính như tỷ lệ nghỉ việc, vắng mặt và sự hài lòng của nhân viên.
