Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Xây dựng môi trường làm việc tích cực
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

1. Học vấn & kiến thức chuyên môn:
Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
2. Kinh nghiệm:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác hành chính- nhân sự.

Chế độ phúc lợi, đãi ngộ theo quy định Luật lao động
Thu nhập trong khoảng 15- 20 triệu
Tiền thưởng lễ, tết
Cơ hội thăng tiến.
Cơ hội phát triển chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-01 14:45:02