Trưởng phòng nhân sự

● Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
● Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
● Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện.
● Lập kế hoạch, ngân sách; thiết mục tiêu, chương trình hành động,… tháng/quý/năm.
● Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
● Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
● Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
● Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
● Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
● Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
● Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,…
● Xây dựng hệ thống các chính sách, qui trình nhân sự; đánh giá, năng lực,...
● Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty.
● Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính, các lãnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty.
● Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên

● Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
● Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
● Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí hiện tại;
● Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt,
● Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.
● Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán
● Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
● Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:58:00