Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản trị nguồn nhân lực:
- Xây dựng đội ngũ kế thừa
- Đánh giá hiệu quả công việc và quản lý thành tích
- Quản lý lương thưởng và các chế độ đãi ngộ
- Phân tích nhu cầu nhân lực- Tạo kênh và Tuyển dụng (Ưu tiên)
Quản trị Hành chính văn phòng
Tư vấn, tham mưu cho Giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.
Quản trị rủi ro pháp lý lao động; Khen Thưởng; Kỷ luật

Nắm rõ Luật lao động
Có kinh nghiệm về xây dựng hệ thống, chính sánh nhân sự
Ưu tiên: Có thế mạnh về tuyển dụng các vị trí Quản lý cấp trung và NVKD
Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực
Trên 3 năm kinh nghiệm
Có kiến thức về AOP, KPI
Kỹ năng: Tuyển dụng; Giao tiếp; Giải quyết vấn đề; Quản lý thời gian; Soạn thảo văn bản
Thái độ, phẩm chất: Trung thực; Trách nhiệm; Chỉn chu
Ghi chú: Đính kèm CV bằng Tiếng Việt

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-09 11:50:02