Trưởng Phòng Nhân Sự

- Quản lý toàn bộ các chức năng của Phòng Nhân sự
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai công tác tuyển dụng- đào tạo cho Tập đoàn
- Chủ trì và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự
- Điều phối, định hướng, tổ chức thực hiện việc áp dụng hệ thống phần mềm vào quản lý công việc của tập đoàn.
- Thiết lập bộ máy nhân sự, tham mưu tái cấu trúc sơ đồ tổ chức, bộ chức năng nhiệm vụ của hệ thống nhân sự tập đoàn theo từng thời kỳ

- Chủ động, nhiệt huyết, chịu được áp lực trong công việc
- Ưu tiên có kinh nghiệm tại ngành cung ứng nhân lực, xuất khẩu lao động, du học, đào tạo
- Kinh nghiệm quản trị nhân sự tại các tổ chức có lịch sử phát triển lâu đời
- Ứng viên có kiến thức sâu về nhân sự và nắm chắc hệ thống pháp luật lao động
- Kỹ năng giao tiếp, định hướng
- Khả năng phân tích, đánh giá con người, khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch định hướng công tác nhân sự phù hợp từng thời kỳ

• Thưởng Lễ Tết, thưởng tháng lương thứ 13 tương đương 2 tháng lương cơ bản;
• BHXH, nghỉ phép, du lịch, công đoàn, các hoạt động gắn kết tập thể và các phúc lợi hấp dẫn khác;
• Có cơ hội thăng tiến lên vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc các vị trí cao hơn trong hệ thống
• Thu nhập 30- 40 triệu/tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-20 08:25:03