Trưởng Phòng Nhân Sự (Quản Trị Hiệu Suất)

Tham gia xây dựng chiến lược và kiểm soát triển khai

Kết hợp với Giám đốc nhân sự, HRBP và TCKT tiếp nhận thông tin về kết quả kinh doanh và kết quả hoạt động của các bộ phận;
Nghiên cứu thị trường và thu thập thông tin bên ngoài về thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng;Xác định các mục tiêu, chỉ số chi tiết cho các bộ phận.

Triển khai đánh giá, đo lường hiệu suất

Triển khai các báo cáo phân tích kết quả đánh giá và đề xuất các cải tiến;
Đưa ra các giải pháp, cảnh báo hỗ trợ kịp thời đối với Công ty và các bộ phận.
Vận hành hệ thống đánh giá Hiệu quả công việc (BSC, KPI, OKRs);
Thiết lập hệ thống đo lường hiệu suất của Công ty đến từng cá nhân;

Vận hành hệ thống

Đánh giá liên tục quá trình vận hành quy trình và đưa ra các đề xuất điều chỉnh/ cải tiến.
Tham gia vào việc đánh giá, rà soát hệ thống quy trình hiện tại của từng bộ phận trong Công ty;
Phối hợp cùng các bộ phận lên kế hoạch điều chỉnh hệ thống quy trình hiện tại và/ hoặc xây dựng hệ thống quy trình mới để nâng cao hiệu quả công việc;
Kiểm soát việc tuân thủ quy trình của các bộ phận;

Đối tác chiến lược

Tham gia tư vấn cho HRBP về xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực;
Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ.
Phân tích, tư vấn, báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự;

Các công việc khác

Tham gia tư vấn, hỗ trợ, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan đến mảng công việc được giao;
Tham gia công tác hậu cần cho các hoạt động, sự kiện Công ty: Gala cuối năm, đại hội chiến binh, họp kinh doanh,…;
Các công việc khác theo phân công của Giám đốc nhân sự.

Yêu cầu chung

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản trị Kinh doanh/ Kinh tế.
Tin học Văn phòng thành thạo.
Có từ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương (Ưu tiên có kinh nghiệm làm Trưởng phòng đối tác nhân sự ở các Công ty về thời trang/ bán lẻ).
Ưu tiên giao tiếp tốt Tiếng Anh.

Kỹ năng chuyên môn

Triển khai hệ thống đánh giá năng lực/ quản trị tài năng.
Hiểu về các mô hình kinh doanh.
Phân tích báo cáo quản trị.
Quản trị nhân sự.

Kỹ năng bổ trợ

Xây dựng kế hoạch công việc của bộ phận.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo.
Xây dựng chiến lược cho bộ phận.
Giải quyết mâu thuẫn nội bộ.
Kỹ năng thiết lập mối quan hệ tốt.
Hướng dẫn, giao việc, giám sát và đánh giá nhân viên cấp dưới.
Điều phối hoạt động của bộ phận.

Xét tăng lương 1 lần/năm, thưởng tháng 13, thưởng cống hiến, quà tặng các dịp lễ tết, thăm hỏi...
Thưởng và vinh danh nhân viên xuất sắc hàng năm.
Thu nhập cạnh tranh phù hợp với năng lực.
Làm việc tại công ty thời trang hàng đầu Việt Nam, top 10 của ngành hàng làm đẹp, thời trang.
Lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển cao, không giới hạn khả năng và tôn trọng sự sáng tạo.
Cơ hội tham gia 20 khóa huấn luyện, đào tạo phát triển/năm (Training, coaching, OJT, e- learning…).
Được linh hoạt chọn thời gian làm việc theo ngày, từ T2- sáng T7 (Nghỉ trưa 1 tiếng 30 phút).
Được hỗ trợ 2 loại bảo hiểm (BHXH & BH 24/24), áp dụng ngay sau thử việc.
Được cấp máy tính, xe công tác, các chi phí phát sinh công việc khác kịp thời.
Ưu đãi mua hàng nội bộ hấp dẫn.
Tham gia các hoạt động chia sẻ, gắn kết nội bộ và cộng đồng.
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (Teambuilding, Gala dinner,...).
Đội ngũ nhân sự trẻ trung, năng động, có tinh thần cao với công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-28 22:00:03