Trưởng Phòng Nhân Sự (Quản Trị Hiệu Suất)

Tham gia xây dựng chiến lược và kiểm soát triển khai
Kết hợp với Giám đốc nhân sự, HRBP và TCKT tiếp nhận thông tin về kết quả kinh doanh và kết quả hoạt động của các bộ phận;
Nghiên cứu thị trường và thu thập thông tin bên ngoài về thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng;
Xác định các mục tiêu, chỉ số chi tiết cho các bộ phận.
Triển khai đánh giá, đo lường hiệu suất
Triển khai các báo cáo phân tích kết quả đánh giá và đề xuất các cải tiến;
Vận hành hệ thống đánh giá Hiệu quả công việc (BSC, KPI, OKRs);
Thiết lập hệ thống đo lường hiệu suất của Công ty đến từng cá nhân;
Đưa ra các giải pháp, cảnh báo hỗ trợ kịp thời đối với Công ty và các bộ phận.
Vận hành hệ thống
Phối hợp cùng các bộ phận lên kế hoạch điều chỉnh hệ thống quy trình hiện tại và/ hoặc xây dựng hệ thống quy trình mới để nâng cao hiệu quả công việc;
Kiểm soát việc tuân thủ quy trình của các bộ phận;
Tham gia vào việc đánh giá, rà soát hệ thống quy trình hiện tại của từng bộ phận trong Công ty;
Đánh giá liên tục quá trình vận hành quy trình và đưa ra các đề xuất điều chỉnh/ cải tiến.
Đối tác chiến lược
Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ.
Tham gia tư vấn cho HRBP về xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực;
Phân tích, tư vấn, báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự;
Các công việc khác
Tham gia tư vấn, hỗ trợ, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan đến mảng công việc được giao;
Tham gia công tác hậu cần cho các hoạt động, sự kiện Công ty: Gala cuối năm, đại hội chiến binh, họp kinh doanh,…;
Các công việc khác theo phân công của Giám đốc nhân sự.

Yêu cầu chung
Tin học Văn phòng thành thạo.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản trị Kinh doanh/ Kinh tế.
Ưu tiên giao tiếp tốt Tiếng Anh.
Có từ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương (Ưu tiên có kinh nghiệm làm Trưởng phòng đối tác nhân sự ở các Công ty về thời trang/ bán lẻ).
Kỹ năng chuyên môn
Triển khai hệ thống đánh giá năng lực/ quản trị tài năng.
Hiểu về các mô hình kinh doanh.
Phân tích báo cáo quản trị.
Quản trị nhân sự.
Kỹ năng bổ trợ
Xây dựng kế hoạch công việc của bộ phận.
Giải quyết mâu thuẫn nội bộ.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo.
Kỹ năng thiết lập mối quan hệ tốt.
Hướng dẫn, giao việc, giám sát và đánh giá nhân viên cấp dưới.
Điều phối hoạt động của bộ phận.
Xây dựng chiến lược cho bộ phận.

Thưởng tháng 13, thưởng kinh doanh, thưởng cống hiến, quà tặng các dịp lễ tết, thăm hỏi.
Cơ hội tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo phát triển/ năm (Training, coaching, OJT, e- learning…).
Mua sắm thả ga nhãn hàng nội bộ giảm tới 50% cho người thân và gia đình.
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (Teambuilding, gala diner tại các khu nghỉ dưỡng 4 sao trở lên).
Đội ngũ nhân sự trẻ trung, năng động, có tinh thần cao với công việc.
Được hỗ trợ 2 loại bảo hiểm (BHXH & BH 24/24) áp dụng ngay sau thử việc.
Được cấp đồng phục, các CCDC làm việc cần thiết phục vụ công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-22 18:10:02