- Tuyển dụng và lựa chọn

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty. Lên kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng hiệu quả, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

• Quản lý quy trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn đến lựa chọn ứng viên.

• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, tổ chức tuyển dụng và các nguồn nhân lực khác.

- Đào tạo và phát triển

• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên.

• Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên mới và hiện tại.

• Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, cải thiện và tối ưu hóa chương trình đào tạo khi cần thiết.

- Xây dựng, quản lý và hoàn thiện các công cụ đánh giá hiệu suất

• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc.

• Hỗ trợ các phòng ban trong việc thực hiện đánh giá và phát triển nhân viên.

• Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.

• Quản lý hiệu suất làm việc và đánh giá định kỳ.

- Chế độ đãi ngộ và phúc lợi

• Thiết kế và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ khác cho nhân viên.

• Quản lý hệ thống lương, thưởng và phúc lợi theo tiêu chuẩn của công ty.

• Đảm bảo sự công bằng và cạnh tranh của các chính sách đãi ngộ và phúc lợi.

• Giải đáp thắc mắc và xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ đãi ngộ và phúc lợi của nhân viên.

• Phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực, giải quyết các tranh chấp lao động.

- Quản lý về hồ sơ liên quan đến nhân sự

- Đảm bảo các quy định và chính sách của công ty không trái với quy định của pháp luật

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 từ 07 giờ 00 phút đến 16 giờ 00 phút

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ưu tiên có kinh nghiệm về xây dựng các quy định, quy chế, thang đánh giá, KPI và MBO
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính- Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian
Sử dụng tốt Office
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
Kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc
Kiến thức:
Tính cách và phẩm chất: Trung thực, trách nhi ệm, năng động, sáng tạo, có đạo đức nghề nghiệp, tinh thần học hỏi và sự tận tâm.
Kiến thức về các phương pháp và công cụ đánh giá hiệu suất và đào tạo nhân viên.
Hiểu biết sâu về luật lao động, các quy định pháp lý liên quan đến quản lý nhân sự và hành chính.
Có khả năng tổ chức, hoạch định chiến lược và phân tích số liệu nhân sự.

Phúc lợi:
Thưởng tháng 13;
BHYT, BHXH, BHTN theo đúng quy định;
Quà tặng cho các dịp đặc biệt;
Hỗ trợ cơm trưa;
Tổng thu nhập: lên đến 15.000.000- 25.000.000 đồng/ tháng
Chế độ hỗ trợ đào tạo và phát triển cho nhân viên;
Nghỉ phép, phép năm, nghỉ lễ;
Các chương trình phúc lợi hấp dẫn khác.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-07 00:45:03