Tham mưu và báo cáo cho Ban Giám đốc, phân tích và đề xuất cải tiến.
Thiết kế và quản lý các chương trình đánh giá hiệu suất, chế độ phúc lợi, nội quy- quy chế, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, cơ cấu tổ chức.
Điều phối và kiểm soát công tác hành chính, tuyển dụng.
Phân tích số liệu nhân sự, KPIs, tỷ lệ nghỉ việc, và đề xuất chiến lược phát triển nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.

Tốt nghiệp Cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Giao tiếp tốt bằng tiếng Trung Quốc.
Kỹ năng tổ chức, lãnh đạo, giao tiếp và thuyết trình tốt.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự.
Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự (Luật Lao động, BHYT, BHXH).
Có khả năng giải quyết vấn đề nội bộ, làm việc 1- 1 hiệu quả.
Kinh nghiệm triển khai các chiến lược nhân sự ngắn và dài hạn.
Hiểu rõ thị trường lao động và có mối quan hệ với nhà cung cấp nhân sự.
Độ tuổi: Trên 30, ưu tiên nữ.

Thu nhập cao, hấp dẫn: từ 20.000.000- 25.000.000 VNĐ
Thưởng vào những dịp lễ tết theo quy định công ty
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Pháp luật: BHYT, BHXH, BHTN...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo
Thưởng: Thưởng tháng 13.
Hưởng 12 ngày nghỉ phép/năm
Nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà Nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-05 14:20:03