TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Lên kế hoạch hành động, triển khai, giám sát và báo cáo việc thực hiện công tác HCNS hằng tháng, quý, năm;
- Tham mưu, chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý tổ chức bộ phận Hành chính- Nhân sự, đảm bảo thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ chuyên môn của phòng ban;
- Xây dựng kế hoạch và phát triển văn hóa Công ty bên trong và bên ngoài;
- Xây dựng/hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế liên quan công tác hành chính và nhân sự;
- Tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng sơ đồ tổ chức, bộ máy nhân sự, chính sách lương thưởng, tuyển dụng, đào tạo, giải quyết quan hệ lao động, chương trình đánh giá nhân sự,..;
- Điều hành CBNV trong phòng thực hiện nhiệm vụ, chức năng của phòng HCNS để đạt theo kế hoạch đề ra ((Tuyển dụng, C&B, Truyền thông, Hành chính, Pháp lý)
- Xây dựng định biên nhân sự hàng năm đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn và áp dụng công nghệ quản trị nhân sự hiện đại vào việc cải tiến các quá trình của hệ thống nhân bao gồm: Quy trình tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực của Công ty, các chính sách lương thưởng và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động;
- Lên kế hoạch và triển khai hiệu quả công tác hậu cần cho các ngày lễ, sự kiện…
- Thực hiện báo cáo hàng tháng/đột xuất và các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
* QUYỀN LỢI CHUNG
- Được thưởng quà/tiền mặt/ tham gia sự kiện những ngày lễ, tết trong năm tùy theo quyết định từng lần của Tổng Giám đốc (Tết Tây/ Tết Âm Lịch- Quốc tế phụ nữ 8/3/ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 ÂL)/ Giải phóng miền nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5/ Quốc tế thiếu nhi 1/6/ Tết Trung Thu/ Lễ quốc khánh 2/9/ Phụ nữ Việt Nam 20/10/ Halloween 30/10/ Giáng sinh 24/12…)
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau khi ký hợp đồng chính thức
- Được Thưởng sáng kiến nếu nhân viên có những đóng góp về sáng kiến xuất sắc được Tổng Giám đốc ghi nhận
- Được tham gia các chương trình đào tạo của Công ty
- Được ghi nhận, lộ trình thăng tiến cho từng vị trí
- Được nghỉ phép 12 ngày/năm theo Quy định của Luật lao động
- Được tham gia các hoạt động văn hoá hàng tuần (đọc sách, giao lưu, chia sẻ...)
- Được tham gia teambuilding, hoạt động gắn kết
- Được hưởng ưu đãi riêng dành cho nhân viên mua hàng của hệ thống…

- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành tốt.
- Nhạy bén khi đánh giá và điều chỉnh để yếu tố con người phát huy tốt nhất trong kinh doanh, hợp tác.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự.
- Có khả năng truyền đạt, đào tạo, huấn luyện, và tuyển dụng nhân viên; Gắn kết, tạo động lực, truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên.
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Ngoại ngữ, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
- Kiến thức về luật và các quy định lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế
- Giao tiếp tốt, tác phong nhanh nhẹn tự tin.
- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản lý và cách điều chỉnh chiến lược nguồn nhân lực để mang lại hiệu suất cao nhất
- Khả năng giải quyết vấn đề, đàm phán, ứng biến linh hoạt, nhạy bén với các thay đổi bên trong và bên ngoài Công ty.
- Có khả năng chịu được áp lực cao, liên tục trong công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:17:34