Trách nhiệm:
Thiết kế và chỉ đạo trực tiếp các sự kiện và chương trình đào tạo.
Phát triển chiến lược bằng cách xác định và nghiên cứu các vấn đề về nguồn nhân lực, đóng góp ý kiến, phân tích , đưa ý kiến tham khảo cho chiến lược tổ chức và định hướng, thiết lập các mục tiêu nhân lực phù hợp với mục tiêu tổ chức.
Kết hợp với các bộ phận khác trong dự án mới.
Thực hiện các chiến lược nhân sự bằng cách thiết lập trách nhiệm cho từng bộ phận, bao gồm tuyển dụng, nhân sự, quy trình nhân viên, bồi thường, sức khỏe và trợ cấp phúc lợi, đào tạo và phát triển, quản lý hồ sơ, an toàn và sức khỏe, lập kế hoạch kế nhiệm, quan hệ và giữ chân nhân viên, tuân thủ nhân sự, và quan hệ lao động cho cả nhân viên và giáo viên nước ngoài.
Bảo đảm tuân thủ luật pháp và quy định.
Quản lý vận hành nguồn nhân sự : tuyển dụng, lựa chọn, định hướng, đào tạo, huấn luyện, tư vấn và kỹ luật nhân viên, kế hoạch, giám sát, đánh giá và xem xét đóng góp của nhân viên, duy trì chế độ bồi thường, xác định sản lượng, năng suất, chất lượng, hệ thống thiết kế, tích lũy tài nguyên, giải quyết vấn đề, thực hiện thay đổi.
Tuân thủ theo luật lao động và các yêu cầu pháp luật địa phương bằng cách nghiên cứu luật hiện tại và mới, dự đoán phát luật, bắt buộc tư vấn các yêu cầu, tư vấn cho BOD các hành động cần thiết.
Hoàn thành các kết quả dự án đặc biệt bằng cách xác định và làm rõ các vấn đề và ưu tiên, các yêu cầu về giao tiếp và kết hợp, xúc tiến hoàn thành, đánh giá kết quả đạt được, đánh giá các khóa học hành động tự chọn, thay đổi giả định và hướng đi.
Hổ trợ BOD: tư vấn, đưa ra quyết định, phân tích thông tin và áp dụng.
Phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự.
Đánh giá nhân viên và trình bày đánh giá hiệu quà công việc.
Chịu trách nhiệm tất cả các hoạt động quản lý nhân sự.
Xác định và tư vấn nhu cầu hoặc sự thay đổi nhân sự.
Phát triển chiến lược tài chánh nguồn nhân lực bằng cách ước lượng, dự toán, và đoán trước các yêu cầu, xu hướng và sự khác biệt, sắp xếp nguồn tiền, phát triển kế hoạch hành động, đo lường và đánh giá kết quả, khắc phục và hạn chế ảnh hưởng của sực tác động.
