Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chính sách đãi ngộ, giữ nhân sự
- Xây dựng và truyền đạt lộ trình phát triển nghề nghiệp nhân viên
- Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý nhân sự, trả lương, xây dựng chính sách, quy định, quy trình
- Tuyển dụng
- Hoạch định nguồn nhân lực, chính sách nhân sự
Hành chính:
• Xây dựng các quy định liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, nội quy khối văn phòng.
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc về công tác hành chính của công ty.
• Chỉ đạo thực hiện các công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính.
Quản lý nhân sự, trả lương, chính sách, quy định:
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc trong việc xây dựng văn hoá công ty.
• Xử lý vi phạm, các vấn đề về nhân sự
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng chính sách lương bổng, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động nhằm để thu hút và ổn định nhân sự.
• Trực tiếp hoặc tham gia trong việc xây dựng các thủ tục, quy trình, quy chế, quy định phục vụ cho việc điều hành, quản lý.
• Đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo đúng Luật lao động và nội quy công ty.
• Quản lý và điều hành tất cả các chức năng trong phòng nhân sự bao gồm tính lương, chấm công, trả lương, bảo hiểm xã hội, y tế, v.v…
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, động viên người lao động.
• Nghiên cứu, soạn thảo, đệ trình phê duyệt các quy chế, quy định, nội quy áp dụng trong công ty và giám sát việc thực hiện các quy chế, quy định, nội quy đó.
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty.
Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực:
• Hoạch định nguồn nhân lực, chính sách nhân sự:
• Dự báo được tình hình về nguồn nhân lực, tiền lương trên thị trường lao động, đưa ra được chính sách tuyển dụng phù hợp.
• Lập ngân sách nhân sự, quỹ lương, kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực, quy hoạch danh sách nhân sự kế thừa, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.
• Xây dựng chính sách bố trí nhân sự: thuyên chuyển, nâng cấp, đề bạt…
• Xây dựng và phát triển hệ thống chính sách nhân sự: tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
• Nắm bắt các thông tin về hệ thống chính sách nhân sự của các công ty trong hệ thống và các công ty cùng ngành nghề trên thị trường lao động để bổ sung, hoàn thiện, phát triển hệ thống chính sách nhân sự của Công ty và toàn hệ thống.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự phù hợp, chất lượng đáp ứng nhu cầu hoạt động và phát triển của công ty.

Trình độ học vấn / Chuyên môn:
• Thông thạo Word, Excel, Power Point
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh / Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan.
• Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp
Kỹ năng:
• Kỹ năng lập kế hoạch.
• Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
• Giải quyết tốt và kịp thời các sự vụ trong các mối quan hệ.
• Xây dựng, phổ biến, giải thích được các chính sách áp dụng trong công ty.
• Kỹ năng giao tiếp.
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
Kiến thức:
• Nắm rõ Luật lao động.
• Có kiến thức chuyên sâu về các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự.
Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm công tác trong ngành nhân sự.
• Trong đó, tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Phẩm chất cá nhân:
• Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
• Có tinh thần trách nhiệm cao.
• Cẩn thận, chu đáo, trung thực.

- Được đào tạo nghiệp vụ, có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
- Mức lương cạnh tranh, thưởng theo năng lực.
- Hỗ trợ bữa cơm trong ca làm việc.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-05 10:25:03