Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng các kế hoạch của công ty cho nhiều vấn đề nhân sự như lương thưởng, phúc lợi, v.v.
- Xem xét và đề xuất những thay đổi mới trong chính sách nội bộ của công ty, thang bảng lương
- Hành động để hỗ trợ nhân tố con người trong công ty bằng cách đưa ra các chiến lược đánh giá hiệu suất, bố trí nhân viên, đào tạo và phát triển, v.v.
- Xử lý các khiếu nại và vi phạm yêu cầu xử lý kỷ luật khi được yêu cầu
- Báo cáo cho các đơn vị quốc gia liên quan hoặc các sở, ban, ngành cấp tỉnh nếu được yêu cầu
- Giám sát công việc của nhân viên nhân sự và cung cấp hướng dẫn
- Làm đầu mối quan hệ việc làm và giao tiếp với các liên đoàn lao động
- Dự đoán và giải quyết các rủi ro kiện tụng
- Giám sát tất cả các sáng kiến, hệ thống và chiến thuật nhân sự
- Báo cáo cho quản lý cấp cao bằng cách phân tích dữ liệu nhân sự
- Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tiêu chuẩn pháp lý
- Cập nhật luật, nghị định mới và áp dụng kịp thời

- Kỹ năng giải quyết vấn đề/ Problem solving skill
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương/ At least 3 year’ experience at the same position
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian/ Planning & time managment skills
- Các kỹ năng khác/ Interpersonal skills
- Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh và tiếng Việt/ Good communication skills in both English and Vietnamese

- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-24 16:55:02