Trưởng Phòng Nhân Sự

* Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển, ổn định nguồn nhân lực định kỳ của Công ty năm, quý, tháng đảm bảo đủ nguồn nhân sự có chất lượng phù hợp đáp ứng yêu cầu sx.
* Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết.
* Quản lý việc lập kế hoạch công việc của phòng Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch.
* Xây dựng và triển khai các quy định, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, nâng cao năng suất lao động.
* Chủ trì giải quyết các vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại giữa người lao động và người sử dụng lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động.
* Am hiểu luật lao động, chính sách bảo hiểm, tiền lương..v..v
* Hoạch định chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty, xây dựng và phát triển nguồn nhân sự trong từng thời kỳ.
* Thực hiện các công việc khác do Ban giám đốc yêu cầu.

- Ưu tiên ứng viên là người địa phương.
- Kỹ năng quản lý lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt.
- Nam/ nữ Tốt nghiêp các trường CĐ/ ĐH chuyên nghành Quản trị nhân lực, quản lý xã hội Đh luật hoặc đại học khác chuyên ngành trên. Biết tiếng hàn và đã từng làm quản lý ở vị trí tương đương tại các vendor của Sam Sung, am hiểu luật và RBA
- Có ít nhất 2~5 năm ở vị trí quản lý tương đương giám đốc/ trưởng phòng nhân sự.
- Kỹ năng giải quyết công việc linh hoạt và hiệu quả

* Quyền lợi của người lao động:
- Các chế độ về lễ tết, sinh nhật, kết hôn..
- Mức lương : Thoả thuận
- Tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN. Và có xe đưa đón từ Hà Nội .
- Chế độ tăng lương, tăng bậc hàng năm, thưởng tháng 13…
- Cung cấp các bữa ăn ca miễn phí( sáng, trưa, tối)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 18:45:41