Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng mục tiêu và chiến lược trong công tác tuyển dụng
- Tổ chức, điều phối và giám sát các hoạt động đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, phát triển đội ngũ
- Đảm bảo các thủ tục liên quan đến nhân sự cho CBNV được hỗ trợ kịp thời, đầy đủ
- Đảm bảo hồ sơ nhân sự đầy đủ, cập nhật, đúng quy định
- Đảm bảo thủ tục ký, chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo đúng quy trình, quy định
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng (Trường, CLB, Headhunt, Network nhân sự, CTV Tuyển dụng) nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng
- Đảm bảo giải quyết các tranh chấp lao động với CBNV được thực hiện theo đúng luật lao động
- Lập kế hoạch và trực tiếp tham gia vào công tác tuyển dụng (Tìm kiếm hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá) để đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực theo yêu cầu của Công ty

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý mảng tuyển dụng mass các vị trí kinh doanh B2B tại công ty quy mô nhân sự > 200, Làm việc tại các Công ty phần mềm, CNTT, viễn thông
- Giao tiếp tốt, hướng ngoại, hòa đồng, biết lắng nghe, quan tâm đến người khác
- Nam, Độ tuổi: 28 – 35
- Tinh thần trách nhiệm và tính cam kết cao, có khả năng chịu áp lực công việc

- Chế độ phúc lợi đầy đủ: Nghỉ lễ/tết theo lịch của cơ quan Nhà nước, nghỉ mát, khám sức khỏe hàng năm, bảo hiểm, nghỉ phép, ốm đau
- Được tham gia các hoạt động kết nối và chia sẻ cùng lãnh đạo cấp cao của Doanh nghiệp
- Được review đánh giá và điều chỉnh lương định kỳ 2 lần/năm
- Hợp đồng lao động ngay khi vào chính thức, bảo hiểm theo Luật lao động
- Thưởng cuối năm theo kết quả KPI của cá nhân và kết quả kinh doanh của Công ty
- Thu nhập cạnh tranh thoả thuận theo năng lực Up to 2000$
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp tại công ty hàng đầu về công nghệ của Việt Nam với quy mô 2500 nhân sự

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-11 21:45:32