Trưởng phòng nhân sự

Như một Trưởng phòng Nhân sự, chúng tôi yêu cầu bạn có thể thiết lập và vận hành một quy trình mới cho Bộ phận Nhân sự của chúng tôi:

Liên lạc với các phòng ban liên quan, ghi chép nhu cầu của họ, thiết lập tiêu chí lựa chọn và quy trình đào tạo cho các vai trò tương ứng.
Đề xuất chiến lược để quản lý tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate), tuyển dụng nhân tài (talent acquisition) và tạo động lực cho nhân viên hiện tại để đạt được kết quả xuất sắc.
Thiết lập và triển khai quy trình chuyên nghiệp giải quyết nghỉ việc, chính sách bảo hiểm, chính sách hợp đồng lao động,...
Sẵn lòng di chuyển giữa các công trường để đáp ứng yêu cầu công việc.
Thiết lập quy trình tuyển dụng từ lọc CV, phỏng vấn qua điện thoại (phonecreening), phỏng vấn, kiểm tra đầu vào và đánh giá sau thời gian thử việc.
Triển khai hệ thống chấm công mới, hệ thống ATS cũng như phần mềm đánh giá KPI vào quy trình làm việc của Bộ phận Nhân sự.
Thiết lập Candidate pipeline​ cho các vai trò quan trọng như: Quản lý Dự án, Kỹ sư trên công trường, công nhân công trường,...
Thiết lập exit question để thu thập insight từ nhân viên.

Tiếp tục thực hiện các trách nhiệm của chúng tôi trong lĩnh vực Nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn:

Viết/ Sửa đổi JD theo nhu cầu
Thực hiện bất kỳ nhiệm vụ hoặc công việc liên quan nào được giao bởi Tổng Giám đốc/ Quản Lý Trực tiếp.
Làm việc chặt chẽ với các quản lý dự án để tuyển dụng các vị trí quan trọng.
Thăm công trường không thông báo trước để xác minh tính chính xác của báo cáo.
Điểm danh và kiểm tra chấm công của nhân viên cả trong văn phòng và công nhân công trường (bạn sẽ được cung cấp 1- 2 nhân viên dưới sự giám sát của bạn để hỗ trợ công việc này).
Giải quyết bảo hiểm lao động cho công nhân công trường (thưởng cho việc tìm kiếm các deal tốt) + các chứng chỉ liên quan cho công nhân công trường.

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc cả về lời nói và viết.
Hiểu biết sâu rộng về pháp luật hiện hành, bao gồm nhưng không giới hạn trong lĩnh vực luật lao động, luật và tiêu chuẩn ngành Phòng Cháy Chữa Cháy (PCCC) và/hoặc MEP/Xây dựng,
Kinh nghiệm làm việc với các nhóm đa nhiệm.
Ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý Nhân sự, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc ở doanh nghiệp gia đình Việt Nam và ngành công nghiệp xây dựng.
Thành thạo việc sử dụng Bộ ứng dụng văn phòng Microsoft Office, các công cụ tự động hóa email, và hệ thống quản lý Nhân sự (ATS, phần mềm đánh giá KPI).
Thành công đã được chứng minh trong việc thiết lập/ tái cơ cấu Bộ phận Nhân sự tại các Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ tại Việt Nam.
Thành Thạo trong việc thương lượng/ deal lương.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề mạnh mẽ, kèm theo khả năng quản lý thời gian tốt và kỹ năng làm việc đội nhóm tốt.

Công tác phí
Chế độ thưởng
Đào tạo
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-18 15:25:37